校园招聘规划教材.ppt

目的：全面系统盘点历届校园招聘，规划改善校园招聘 20xx届校园招聘规划 前言 *数据来源：历届校招数据 前言 15届规划 9月 20xx年3月 9月 秋季校园招聘 春季校园招聘 20xx年8月 14校招规划 7月 校招生报到 15规划汇报 20条招聘线路 院校宣讲135次 10月 前期筹备 规划招聘2115人 目录 一、校招过程盘点及改善 二、院校回顾 三、20xx届招聘人数规划 四、 20xx届顶尖院校招聘规划 【30%】 ① 简历收集 一、校招过程盘点及改善 1.1 简历收集—现状 本科简历量13届高速增长，14届小幅下降；硕士持续增长； 提升原因：宣传渠道、简历收集的改善；下降原因：宣讲场次减少 *数据来源：北森系统及数据监控 118.5% 1.9% 1047.8% 7.3% 1.1 简历收集—原因 20xx届简历量大幅上涨原因 近2年通过优化宣传渠道大幅提升简历量 *数据来源：北森系统及数据监控 平面广告 网络 口碑 1.1 简历收集—原因 20xx届简历量大幅上涨原因 20xx届宣传海报 主题：赢在起点，助力成才 1.1 简历收集—原因 20xx届简历量大幅上涨原因 20xx届宣传海报 主题：加入德邦，让梦想起航 1.1 简历收集—原因 20xx届简历量大幅上涨原因 20xx届宣传海报 主题：加入德邦，打造梦想 1.1 简历收集—原因 20xx届简历量大幅上涨原因 20xx届宣传海报 主题：加入德邦，构筑梦想 1.1 简历收集—原因 20xx届简历量大幅上涨原因 德邦官网简历投递功能 1.1 简历收集—原因 20xx届简历量大幅上涨原因 1.1 简历收集—原因 20xx届简历量大幅上涨原因 1.1 简历收集—原因 20xx届简历量大幅上涨原因 1.1 简历收集—原因 20xx届简历量小幅下降原因 针对性减少春招宣讲场次，导致总简历量小幅下降 *数据来源：校招数据监控 1.1 简历收集—原因 春招质量低于秋招且生源量更少 20xx届本科宣讲春季场次减少原因 ① 春招质量低于秋招 不同时间学生签约率对比 ② 春招生源数量少 春招生源主要人群：考研未考上；找工作未找到 *数据来源：校招生招聘数据监控与跟踪 1.1 简历收集—原因 春招针对性降低场次，未来定位为开拓院校补充招聘 20xx届本科宣讲春季场次减少原因 *数据来源：校招生招聘数据监控 1.1 简历收集—规划 20xx届校园招聘场均简历量预估586份 *数据来源：高校就业信息网；毕业人数包含本硕 目标院校校均毕业人数中每100人有12人投递简历 1.1 简历收集—规划 未来发展方向 微招聘平台 20xx年手机招聘端上线，20xx年捆绑微信推出微招聘平台 现有：目前实行宣传海报二维码宣传、移动端投递简历功能 方向：微招聘平台 ① 简历收集 一、校招过程盘点及改善 79110份 586份/场 一、校招过程盘点及改善 1.2 宣讲通知—现状 14届场均宣讲到场人数下降，宣讲会参与率逐年下降 142.23% 1.2 宣讲通知—原因 面试流程的变革 12届面试流程（强制参加） 思考：要不要强制参加宣讲会 ？ 由于简历收集方式的改变，宣讲会参与率下降 西南交通大学 宣讲时间：20xx.11 1.2 宣讲通知—分析 *数据来源：20xx届校园招聘调研报告 90.72%的企业使用宣讲作为宣传渠道，均不要求强制参加 宣讲会的作用 使用宣讲会 1.2 宣讲通知—方策 增加宣讲会筛选环节，强制参加宣讲 1.2 宣讲通知—方策 宣讲会参与率逐年下降 通过系统方式实现强制参加宣讲会 思考1：49.8%的求职者未参加宣讲，如何提升宣讲到场人数 ？ 思考2：如何使宣讲会作用更为显著 小结 1.2 宣讲通知—方策 通过改善宣传方式，完善短信通知内容提升宣讲到场率 思考：如何使宣讲会作用更为显著 ？ ② 宣传优化 现状宣传方式 宣传渠道 仅海报/招聘平台宣传 宣传内容 宣讲会时间、地点 宣传渠道： 覆盖全部渠道海报/平台/网站等 宣讲前短信邀约 宣传内容 改善方案 思考1：如何提升宣讲到场人数 1.2 宣讲通知—方策 目前的宣讲流程 宣讲准备（视频） 宣 讲 答疑 (宣讲前30Mins) (40Mins) (20Mins) 思考2：如何提升宣讲吸引力 1.2 宣讲通知—方策 通过调研发现学生对职业发展、薪酬福利关注度最高 数据来源：已报到学生调研 思考2：如何提升宣讲吸引力 1.2 宣讲通知—方策 学生宣讲关注点 公平快速晋升 年轻有梦想团队 成长科技型企业 雇主形象 ① 快速晋升，公平竞争 ② 薪酬福利 ③ 岗位与的专业匹配度 ④ 公司规模、氛围 1.2 宣讲通知—方策 公平快速晋升 年轻有梦想团队 成长科技型企业