《新员工职业素养训练》项目建议书1.0参考文件.docVIP

“动力阳光“ 新员工职业素养训练项目建议书1.0 第一部分：课程开发源起 课程背景说明 新员工企业的新活血液，活力与个性并举的时代新人。如何让新员工从自然人向职业人过渡呢？结合过往中国移动新员工培养的实践经验，只有不断地通过提升个人职业化素养的培养，持续强化中国移动企业文化核心在员工中的影响力，才能真正让员工焕发活力，在未来的工作中保持稳定的状态，输出持续执行力强的工作意愿，最终实现高品质的工作效能； 对于新员工来说，职业化素养培养是员工岗位胜任力，职业化成长中重要的内容，因为除了专业知识学习，培养敬业意识（职业心态）、职场执行能力（沟通、礼仪等）、道德操守都是必备的元素，体现到移动员工胜任力要求的核心就是职业素养的培养；体现在生活中的就是个人素质或者道德修； 第二部分：课程介绍 《“动力阳光“新员工职业素养训练》课程 课程人数及天数 50人/期；1天/期 课程大纲 时间规划 单元主题 内容细则 单元目标 上午 9:00-9:50 职业素养与职业意识培养 什么是“职业素养” 理解企业需要的职业素养是什么？ 职业素养的四大要素 如何突破禁锢思维 探寻责任心 （古训启示）：才大于德是小人，“德大于才是君子，而”德才兼备则为圣人。 理解什么是企业需要的敬业 什么才叫热爱工作 3.理解职业意识 什么是职业意识 职业对个体在企业中的发展中的作用 4.理解细节意识 “细节决定成败