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专业技术岗位首次聘用实施细则 日期：2011-03-21 作者：admin 为逐步建立岗位管理制度，平稳推进专业技术岗位聘用，根据《江西师范大学岗位设置与聘用实施方案》，制定本实施细则。 ? 一、聘用原则 坚持重岗位、重贡献、重业绩的指导思想，按照公开、公平、公正的原则，简化手续、严格程序、择优聘用。 ? 二、专业技术岗位类别与等级 专业技术岗位分为主系列岗位和辅系列岗位，主系列为教学(研究)系列，辅系列为非教学(非研究)系列。岗位设置包括正高岗位、副高岗位、中级岗位和初级岗位，共分11个等级，具体如下: 表一 专业技术岗位等级设置表 岗位 ? 等级 专业技术 职务系列 正高岗位 副高岗位 中级岗位 初级岗位 助理级岗位 员级 1级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 9级 10级 11级 12级 l3级 教学（研究）系列 ? ? √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 非教学（非研究）系列 ? ? ? √ ? √ √ √ √ √ √ √ √ ? (注：√为可设置的岗位等级；专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，专业技术二级岗位是省重点设置的专任岗位) ? 三、专业技术岗位总量和结构比例 根据省委、省政府《关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见》,专业技术岗位一般不低于学校岗位总量70％的要求，我校专业技术岗位占学校岗位总量的78%。 根据《江西省事业单位专业技术岗位设置结构比例及最高等级控制标准》（赣人发［2008］13号）和我校实际情况，学校首次聘用专业技术岗位总数2121（不含附属中学、附属小学、医院、附属幼儿园）。具体结构比例控制如下: ? ? 表二 专业技术岗位结构比例控制表 专业 技术 岗位 总数 层次 高 级 中 级 初 级 数量 912 954 255 比例 43%（正高13%、副高30%） 45% 12% 2121 等级 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三 比例 ? 6% 7% 6% 12% 12% 14% 17% 14% 6% 6% ? 数量 ? 127 149 127 255 255 297 360 297 127 127 ? 正高二级岗位的聘任由省人力资源与社会保障厅统一组织，学校根据有关规定做好正高二类岗受聘人员的推荐，专业技术岗位二级岗位若被启用，三级、四级岗位数相应减少。 ? 四、专业技术岗位聘用条件 （一）基本条件 1、有良好的政治思想素质、坚持四项基本原则、遵纪守法、为人师表； 2、具有良好的学术道德和合作精神，具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力； 3、对相关专业技术岗位，根据国家有关规定，具备相应上岗资格或上岗证； 4、符合现行相应专业技术职务评聘条件。 （二）各级专业技术岗位申报资格条件 1、正高二级（专业技术二级）岗位 正高二级（专业技术二级）岗位是我省事业单位重点设置的专任岗位，由省人力资源和社会保障厅实行总量控制、统一标准和聘用管理。具体申报条件详见《江西省人民政府办公厅关于印发江西省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法的通知》（赣府厅发[2011]1号）。 2、正高三级（专业技术三级）岗位 受聘教学（研究）岗位且业绩资历符合第一至第三款之一： 第一款 符合正高二级（专业技术二级）岗位申报条件。 第二款 已受聘正高级专业技术职务6年（即2004年聘任在岗）及以上，且符合下列各项条件之一： A．江西省百千万人才工程一、二层次人选；江西省跨世纪主要学科学术和技术带头人培养对象；省级教学名师奖获得者；江西省中青年学科带头人；政府特殊津贴享受者； B．任现职以来，作为课题负责人，主持完成国家级课题一项；或获得省自然科学三等奖、省科技进步三等奖、省技术发明三等奖、省社会科学优秀成果二等奖、省教学成果二等奖及以上奖励（均为第一获奖人）； 第三款 已受聘正高级专业技术职务，且符合下列各项条件之一： A．国家级百千万人才工程一、二层次人选；国家级有突出贡献的中青年专家；国家级教学名师奖获得者；赣鄱英才555工程人选；江西省“井冈学者”特聘教授；国务院特殊津贴享受者； B．作为课题负责人，主持国家社科基金重大项目、国家自然科学基金重大项目、国家973项目、国家863项目； C．获国家级一等奖（排名前3名）、二等奖（排名前2名）三等奖（排名第1名）奖励1项或省部级一等奖（排名第1名）奖励2项（国家级奖指由国务院颁发的各类奖项；省部级奖项指由省人民政府或国家部委颁发的各类奖项，省社会科学优秀成果奖属于省部级奖项）； D．2004—2006或2008-2010年受聘校教授一、二类岗者。 E．任现职以来，符合a-d任两项。 a. 江西省百千万人才工程一、二层次人选；江西省跨世纪主要学科学术和技术带头人培养对象;省级教学名师