招聘心理学PPT课件.ppt

*;*;*;*;*;*;*;招聘中常用的测验方法心理投射法;柱子是圆的还是方的？;据说能看见9张脸的智商有一百八十 ;静止还是运动的? ;*;画面大小——图画面积的大小和作画者的自我评价有关。 1、画面非常大 有可能是一种攻击性倾向； 有可能因内心的无力感而表现出的外在的防御机制 表现出情绪化，躁动的倾向 2、画面非常小 表现出对自我评价较低 表现出拘谨、胆怯和害羞的倾向 可能缺乏安全感 可能情绪低落 可能有退缩倾向 画面在纸的上方且较小，表现出作画者心理能量较低 画面位置 1、位于纸的中间 可能表明没有安全感，在人际关系上比较固执 2、处于纸的上部 表明高层次的抱负，会努力达到目标 可能代表一种乐观，但有时是一种不合理的乐观 3、处于纸的下部 表明没有安全感 代表一种匮乏感 情绪低落倾向或悲观主义倾向 4、处于纸的边缘或最下部 没??安全感，或缺乏自信，需要外部支持 依赖他人，害怕独立 逃避尝试新的东西，或者沉迷在幻想中;寻找你的压力源;;笔迹风格鉴定学;笔迹分析有什么用？;笔迹风格测评学笔迹分析介绍;1、比例搭配不合理;比较合理的搭配是： 字间距是字体大小的四分之一至三分之一 行间距是字体大小的二分之一至三分之二。 若字体大，字行间距与字体大小的比例可以小些。笔画伸展得多，字行间距与字体大小的比例也相应增大。字形平整，字行也相应平直；字形倾斜，字行也相应倾斜。 行间距一般为字距的两倍。;?如图例： 字行间距明显与字体大小不相适应，有笔画伸展却没有相应地增加字行间距。 表现出书写者不善于理清事情的条理、计划、组织能力不佳。人际交往中也不容易照顾到方方面面，也就做不到良好的沟通和协调，做不到真诚、内外一致。;结论;2、搭配和谐;如图例： 字行间距非常清晰且与字体大小的比例搭配很合适，总体的比例搭配比较和谐。 表现出书写者良好的心理素质。 复杂的事情能够理得很顺，平时一惯有计划而且基本上能够实现，具有良好的组织管理能力。 为人真诚、善良，善于沟通、协调，人缘好的同时自己内心也舒畅。积极向上，严格要求自己，自信。;结论;3、字符间距;;结论;4、字体内方向不一致;?字阵内字体方向不一致（尤其是左倾、右倾、垂直的字体都有）：情绪很不稳定，且难于自制。;;5、过分向左方向偏移;结论;6、文字大小不统一;综合评议（1）;;性格分析： 中性性格略内倾，喜欢安静，在公共场合不愿显露自己，在某些场合能够很好地与人相处 总体上属于被动交际的类型，注意力主要集中在对于内心的体验。 主要特点是喜欢与人打交道，但又不善于与人交往，比较理智、克制，行为谨慎、小心。;;综合分析（2）;;性格分析： 书写者为情感外倾型。 主要特点是情感在人际交往中占主导地位 善于与人交往，喜欢保持一种广泛的人际交往和联系，将主要精力和注意力用于外部世界。 热情，活泼，善于表达，适应性强，追求一种人生的价值观。 思想开放，善于吸取他人意见和新的信息，不墨守成现，善于谋划，富有创新意识。;;面相分析学;脸型与人生看人先看心，看心先看脸;（一）营养型;（二）筋骨型;（三）心型;好老板面相图;评价中心技术;无领导小组讨论法;无领导小组讨论;*;*;自我坚持性：自信心、精力、表达能力 成就导向 社交能力：交往性、合作性、应变性、受纳性 工作能力：条理性、责任心、慎重性 工作努力程度 情感特征：冲动性、情绪性、焦虑倾向 潜在的情感问题 智能水平：明智程度、辩才、兴趣广度 独创性、社会知觉能力 对群体行为的影响力：;公文筐测试法;1、公文筐测验的功能与特征;开始阶段;正式测评阶段;评价阶段;公文处理评价指标;分析能力： 1、认识 2、基本的关系 3、信息的收集 4、信息的组织 5、分析 判断能力： 1、结论 2、认知/应急性 3、统一性 4、决定性 文字沟通能力： 1、语法 2、拼写 3、清晰度 4、见解 5、文字的组织 6、恰当、准确;;【文件一】;回复方式：电话回复。 作如下考虑后约刘增面谈： 1、派员去国际业务部作已人员流失调查，并分析原因； 2、派员做一份同行业薪金水平调查，对比分析国际业务部薪金水平情况； 3、派员与流失人员面谈，了解流失原因； 4、指定人员到国际业务部听取意见，草拟适合公司特点的中长期人才规划； 5、修改完善员工培训管理规划，重点突出英语培训；