员工工资发放管理制度1.docVIP

员工工资发放管理制度 目的1 为了规范公司薪酬发放程序，充分调动员工的积极性、创造1.1 使员工能够与公司一同分享公司发挥激励与约束相结合的作用，性， 发展带来的收益； 按照国家有关劳动人事管理政策，结合公司经营理念和管理1.2 模式以及其它有关规章制度，特制定本制度。 适应范围2 有限公司（含各子公司）以劳动合同XX本制度适用于广东2.1 聘任的在职员工； 本制度所指工资，是指每月定期发放的工资。2.2 工资结构3 、绩效（技能）工资、员工工资由岗位固定工资（浮动档位）3.1 奖励金四部分组成；/福利津贴、经营绩效问责 岗位固定工资是根据员工的职务、职业资历、学历、专业技3.2 这部分工资是员工完成相对固定的工作报酬。术资格等因素确定的、 岗位工作任务时才予以发放； 绩效（技能）工资是根据员工的工作业绩、工作技能和工作3.3 态度等表现及公司经营业绩确定； 福利津贴包括：伙食、通讯、交通、差旅和生日金、降温费3.4 是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原等其它补贴， 以及为了保证员工工资水平不受物价影响支付因支付给员工的津贴， 的物价补贴。这部分是员工在正常工作状态下才予以享受； 奖励金是公司根据每月的经营目标达成、生产/经营绩效问责3.5 效率、费用控制、成本控制进行问责所给予的激励奖金； 累计到年终统一发放；50%，剩余50%每月发放总激励奖金的3.5.1 1 级以上管理人员享有，主要是对其平时加班5此项奖金仅限3.5.2 的补助。 工资总额计算4 应发工资－扣除项目；=实发工资4.1 经营绩效问责+福利津贴+绩效工资+岗位固定工资=应发工资4.2/ ；）《员工工资发放表》（附：50%×奖励金 、扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含借款、罚款等） 4.3 代扣社会保险费等； 公司根据国家有关法规，代扣代缴的个人所得税；4.3.1 公司依法为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育4.3.2 保险和医疗保险，其中个人承担的部分； 因员工个人原因给公司造成损失应赔偿款项；4.3.3 无任何原因按时应归还但预期没有归还的员工因公事借款，4.3.4 款项部分。 工资发放5 天，若需计算26工资计算以月为计算周期。月平均工作日为5.1 ；/26日工资，即：日工资额＝当月工资 其当月工资的结算均按照日工资的新入职员工和离职的员工，5.2 方式计算； 5.3日至月底前通过银行汇入员工提25员工实发工资将于次月的 供的本人工资账号的方式发放。 岗位固定工资计算6 根据员工的基本情况和职等及学历等级、专业技术资格、职业6.1 地区工作难度和地区生活指数等的不同确定其分值，工作强度、资历、 分值对应的档位就是该员工的岗位固定工资数； 。固定工资等级表（见公司《员工薪酬管理办法》附表一）6.2 2 绩效（技能）工资计算7 工作态度等因素，工作能力、工作行为、根据员工的工作业绩、7.1 《员工绩效管（依据公司进行绩效考核取得员工个人的绩效考核成绩 按照绩效考核的正态分布办法确定其对应的绩效分配系数，）理办法》 乘以员工的绩效工资基数，就是该员工的绩效（技能）工资数； 如果因工作需要参与绩效考核员工在试用期不参与绩效考核，7.2 日）前入职的需参与考核打分，15日（含15的人员，在日后入15 系数计算；0.3职的按照 ；员工的绩效工资基数见公司《员工薪酬管理办法》附表一）7.3 绩效考核系数分配见公司《员工绩效管理办法》的正态分布具7.4 条款。7.4.1体操作说明 加班费计算8 指的是员工在法定节假日或非工作时间因工作需要由公司安排8.1 正常上班的情况； 该项工资的计算标准按照公司《考勤管理制度》的8.2 条款；3.11 不再重复计算。条款执行，3.5.2级以上人员按照本制度5公司 8.3 迟到、早退、矿工工资计算9 指的是员工在正常上班的时间不能按时到岗的情况；9.1 条款。4.0该项工资的计算标准按照公司《考勤管理制度》的9.2 请假工资计算10 请假指的是员工因个人或公务原因不能正常上班而履行了请10.1 假手续的情况； 条款。4.11的《请假管理规定》该项工资的计算标准按照公司10.2 岗位职等变动工资计算11 指的是员工岗位和职等变动时薪资的发放；11.1 员