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我国现行职称评审制度的弊端及改革设想论文 　　以下是为大家精心准备的：我国现行职称评审制度的弊端及改革设想相关论文。　　内容仅供参考，欢迎阅读!我国现行职称评审制度的弊端及改革设想全文如下：职称评审制度,是一项政策性很强的制度,改革难度大,但必须进行改革。　　一、我国现行职称评审制度的弊端实行了多年的我国现行职称评审制度,近年来显现的弊端越来越多。　　这些弊端的存在和长期得不到根除,已经造成了恶劣的负面影响。　　其主要表现如下:1.陈旧过时的评审手段,变相鼓励造假。　　目前不少单位的职称评审领导小组,依然按照实行了多年的条条框框进行评审,要求参评者有论文、有著作。　　实际上,就是评审领导小组的成员,对于申请评定职称的人,他们应该是了解的,要考核他们的真实能力、水平,并不是很困难。　　可是,假论文拿来了,假著作拿来了,居然还都能派上用场。　　原本知道某些人不该评上中、高级职称,为什么不坚持评审原则呢?道理很简单,评职称和用人是两回事。　　你说张三的论文是花钱买的,不该评上副高职称,那张三就会举报李四的著作是假的,李四就该评上正高职称吗?这样一来,也许连评审委员会一帮人的“老底也会被揭发出来,大家脸上都不好看。　　还是全都睁只眼闭只眼吧!于是,造假之风日盛。　　2.职称变成了“待遇,与使用人才严重脱钩。　　不少单位的职称评审,不是严格按照职称评审条件进行严格把关