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安全生产责任制考核办法 落实安全生产责任制、完善激励约束机制 为加强对项目经理部安全管理、完善激励约束机制，确保安全生产方针及各种安全生产规章制度、标准、安全措施等的落实，明确公司各职能部门、各项目部及管理人员的安全、环保责任，规范从业人员在施工中的职业健康安全管理，在日常工作中各尽其责，实现安全生产管理工作的规范化，依据《安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》、《建筑施工安全检查标准》JGJ59-2011等法规标准和地方政府关于安全生产责任的要求，及集团公司相关管理文件，特制定本办法。 二，考核内容与控制要求 (一) “一票否决”制 项目部发生以下情况之一的，公司将启动安全生产“一票否决”，并依据事故调查报告对事故性质的认定，按照国家《安全生产法》、《安全生产事故责任追究制度》及公司《安全生产管理奖罚办法》等相关规定，提出处理意见： 1、发生较大及以上安全生产事故的； 发生较大以上环境事件的； 由于隐瞒、谎报或拖延不报安全事故，在新闻媒介或行业界内给公司带来较大负面影响的（系指被上级单位通报或被媒体曝光得到证实的）。 考核内容和结果 本办法主要考核评价公司各职能部门、项目部及各管理人员安全管理职责的履行和安全管理目标的控制（包括职业健康、环境保护）及安全生产责任制的落实情况，工程公司每月（年）底进行考核打分，做出优良、合格、不合格的考核评定，并进行对应的奖罚。 考核相关规定和考评说明 考核评价标准为100分，综合考核得分85分以上，为安全生产优良；70~85分，为安全生产合格；70分以下，为安全生产不合格，对考核得分相同的项目，其考核评价排序以产值高、施工难度大、重大危险因素多者排前，目标控制考核依据为《安全生产责任制》和每年年初公司与各项目部签订的安全生产责任书。 安全生产事故责任归属划分 分包单位发生的安全生产事故计入施工总承包单位。 分包单位发生安全生产事故的，项目年安全生产管理控制指标计入分包单位，总包单位计入指标的50%。 临时用工发生安全生产事故的，计入用人单位。 具体考核内容 安全生产责任制是对安全、环境、职业健康工作实施分级负责的一项基本责任制度，各领导、部门、岗位都必须按本办法的规定执行，各司其职、各负其责，承担起相应的责任。 1、考核对象：公司和项目各职能部门、各部门负责人，项目经理、项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员等。 2、考核人员：公司由安全生产科组成考核组；项目部由项目经理担任组长，项目副经理、项目技术负责担任副组长，组织安全管理部门人员进行考核。 3、考核时间：安全生产责任制考核时间段为项目部每月，公司每月底组织考核组，对各项目部进行考核评价，考核结束后公布考核结果并进行总结汇报。 4、考核形式：考核采用考核表评分形式，实行分类分级考核的方法。 5、考核奖罚：第一次考核不合格的部门、项目和个人，进行批评教育外采取整改措施实现合格，超过两次、（含两次）不合格的，进行对应的处罚并作为重点关注对象；根据具体情况对部门/项目/个人罚款，年度内每次考核都合格的部门、项目、个人将授予荣誉称号和奖励。 （六）考核依据 1、《建筑施工安全检查标准》JGJ 59-2011 2、《安全生产责任制》 4、《2017年度安全生产责任书》 5、工程公司《安全生产奖罚办法》 （七）附录 附录A：项目部安全生产内业资料考核评分表 附录B：安全生产管理责任分解考核表 附录C：项目部总体考核表参考样式 附录D：项目部安全文明施工考核评价表 附录E：项目部及各级安全管理人员考核记录表 附录A：项目部安全生产内业资料考核评分表 考核项目： 年 月 日 序号 检查项目 扣分标准 应得分数 扣减分数 实得分数 1 保证项目 安全生产责任制及规章制度 未建立安全生产责任制扣10分 安全生产责任制未经责任人签字确认扣3分 未制定各工种安全技术操作规程扣5分 未按规定配备专职安全员扣5分 工程项目部承包合同中未明确安全生产考核指标扣分3分 未制定安全资金保障制度扣5分 未编制安全资金使用计划及实施扣2~5分 未制定安全生产管理目标（伤亡控制、安全达标、文明施工）扣5分 未进行安全责任目标分解的扣5分 未建立安全生产责任制、责任目标考核制度扣5分 未按考核制度对管理人员定期考核扣2~5分 10 2 施工组织设计及专项施工方案 施工组织设计中未制定安全措施扣5分 危险性较大的分部分项工程未编制安全专项施工方案，扣3~8分 危险性较大的项目未按规定对专项方案进行专家论证扣3分 施工组织设计、专项方案未经审批扣5分 安全措施、专项方案无针对性或缺少设计计算扣3~6分 未按方案组织实施扣5~10分 10 3 安全技术交底 未采取书面安全技术交底扣10分 交底未