落实“五资料重五不简单” 形成选人用人公正导向.docVIP

提高选人用人公信度的实践与思考 孟州市委常委、组织部长 张承林 《河南日报》新十八谈《以求实之魂树用人新风》和卢展工书记提出的“五重五不简单”要求，深刻阐释了新形势下怎么看人、如何选人、用什么人的现实课题。孟州市在干部选拔任用工作中，积极探索实践，严格程序，创新机制，加强监督，有力地推动了干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，为提高选人用人公信度探索出了一条新路子，努力为实现孟州走在中原经济区建设前列提供了强有力的组织保障。 一、严格程序，树立正确选人用人导向 我们始终严格按照干部选拔任用工作政策法规规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。2009年以来，我们先后共任免干部394人，其中主要有：平职调动 270 人，提拔 124 人（一般干部提任副科90人，副科提任正科34人），公开选拔乡科级干部14人。在干部选拔任用工作中重点把好五个关键环节： （一）严把用人导向关。严格按照干部选拔任用原则、条件和标准，做好干部选拔任用工作。坚持“五重五看”，即，“重品德，看素质，以德为先；重能力，看本领，以能为基；重作风，看勤政，以勤为本；重实绩，看贡献，以绩为要；重公认，看自律，以廉为则”，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部，真正把群众公认度高的干部及时提拔到领导岗位上来。2009