北京师范大学岗位设置管理实施暂行办法(师校发2....docVIP

PAGE 1 《北京师范大学岗位设置管理实施暂行办法》（师校发【2007】50号）文件摘编 第一部分 岗位介绍 一．专业技术岗位 （1）教师岗位分为12个等级。教师高级岗位分为7个等级，即一至七级，其中，正高级岗位包括一至四级，其岗位名称分别为教授一级岗位、教授二级岗位、教授三级岗位、教授四级岗位。副高级岗位包括五至七级，其岗位名称分别为副教授一级岗位、副教授二级岗位、副教授三级岗位。中级岗位分为3个等级，即八至十级，其岗位名称分别为讲师一级岗位、讲师二级岗位、讲师三级岗位。初级岗位分为2个等级，即十一至十二级，岗位名称分别为助教一级岗位、助教二级岗位。 （2）其他专业技术岗位分为12个等级。其他专业技术高级岗位分为6个等级，即二至七级，其中，正高级岗位包括二至四级，副高级岗位包括五至七级。中级岗位分为3个等级，即八至十级。初级岗位分为3个等级，即十一至十三级，其中，十三级是员级岗位。 其他专业技术岗位主要包括：工程实验、图书资料、编辑出版等。 二．管理岗位 管理岗位分为9个等级，即二至十级职员岗位。现行的部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位二至十级职员岗位。 第二部分 各类岗位申报基本资格条件 A、教师岗 备注1：岗位申报基本资格条件所规定的教学科研获奖均以岗位申请人为第一完成人和以北京师范大学为前二位完成单位，教学科研项目均以岗位申请人为主持人。 备注2：关于教授二级岗位申报基本资格条件中所列：国家教学成果奖一等奖及以上奖项、国家科学技术奖（含自然科学奖、发明奖及科技进步奖）二等奖及以上奖项、国家社科基金项目优秀成果奖二等奖及以上奖项、中国高校人文社会科学研究成果奖一等奖及以上奖项，由“获奖均以岗位申请人为第一完成人”调整为“获奖以岗位申请人为前三位完成人”。 一、教师正高级岗位申报基本资格条件 （一）教授二级岗位申报基本资格条件 1．任教授职务15年及以上或聘用教授三级岗位10年及以上。履行重要的学科建设与管理职责，作为学科首席教授，在学科建设中发挥关键作用；承担主要的教学科研和人才培养等任务，为学校的发展做出重大贡献；在本学科领域有较高学术造诣和较大的学术影响，取得突出的学术成就；近5年年度考核合格。 满足下列一类条件者，任教授职务年限可为10年或聘用教授三级岗位年限可为5年；满足下列两类条件者，任教授职务年限可为5年或聘用教授四级岗位年限可为5年： （1）教学科研获奖类：国家级教学成果奖一等奖及以上奖项、国家优秀教材奖（现更名为全国普通高等教育精品教材）一等奖及以上奖项、国家图书奖；理科：国家科学技术奖（含自然科学奖、发明奖及科技进步奖）二等奖及以上奖项、北京市自然科学研究成果奖特等奖；文科：国家社科基金项目优秀成果奖二等奖及以上奖项、中国高校人文社会科学研究成果奖一等奖及以上奖项、北京市哲学社会科学研究成果奖特等奖、中宣部“五个一工程”奖一等奖及以上奖项； （2）教学科研项目类：国家级精品课程负责人；理科：担任国家重大与重点科学研究计划项目首席科学家或专家组负责人、国家重点基础研究发展规划项目（“973”计划）首席科学家或课题负责人、国家高科技研究发展计划（“863”计划）重大与重点课题负责人、国家科技支撑计划重大与重点项目课题负责人、国家科技基础条件建设项目负责人、国家自然科学基金重大或重点项目主持人；文科：国家哲学社会科学（含教育类、军事类、艺术类）基金重大或重点项目主持人、教育部哲学社会科学重大课题攻关项目主持人； （3）人才项目类：教育部跨世纪优秀人才计划、百千万人才工程国家级人选、中国青年科学家奖、中国青年科技奖。 2．受聘为“长江学者奖励计划”特聘教授和讲座教授、入选国家杰出青年科学基金计划、获国家级高等学校教学名师奖且任教授职务5年及以上或聘用教授三级岗位5年及以上者可申请聘用教授二级岗位。 3．学校学科发展所急需的杰出人才以及海外优秀归国人员，经校长提名、岗位聘用委员会评议认定，可聘用到教授二级岗位。 （二）教授三级岗位申报基本资格条件 1．任教授职务10年及以上或聘用教授四级岗位10年及以上。承担主要的科学研究和人才培养等任务，作为学术带头人，在学科建设中发挥较大作用，为学校的发展做出较大贡献，在本学科领域有较高学术造诣和一定的学术影响，取得较好的学术成就，近5年年度考核合格。 满足教授二级岗位申报基本资格条件第二条中所列各类条件中任何一类条件或满足下列一类条件者，任教授职务年限可为5年或聘用教授四级岗位年限可为5年： （1）教学科研获奖类：获得国家级教学成果奖二等奖、国家优秀教材奖（现更名为全国普通高等教育精品教材）二等奖、教育部高校青年教师奖、北京市高校教学名师奖；理科：北京市自然科学研究成果一等奖；文科：国家社科基金项