奖惩制度1.docVIP

深圳 有限公司 人力资源部 第 PAGE 1 页 共 9页 文件名称 奖惩制度 文件编号 生效日期 2011年06月10日 版次 1.0 保密等级 深圳维可达精密科技有限公司 奖惩制度 奖惩制度 文件编号: VKDXZ-1-001 文件版次: 1.0 页次: 拟订部门: 人力资源部 发行部门: 人力资源部 适用范围: 有限公司 拟订日期: 2011年06月10日 生效日期: 2011 年06月 10日 编制 审核 核准 日期 日期 日期 1.0目的 为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励员工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，营造良好的企业制度文化、行为文化、执行文化，导人向善，进而促进公司全体员工奋发上进，不断超越，特制订本制度。 2.0适用范围 深制维可达精密科技有限公司全体员工（含职员，下同）。 3.0原则 3.1根据国家相关法律法规及地方行政法规制订本制度（主要参照《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工奖惩条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《深圳经济特区劳务工条例》）。 3.2坚持奖罚并施、奖优罚劣、奖罚分明、小惩大戒、惩前毖后、教育预防的原则。奖励上坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主；处罚上坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。 4.0职责 4.1人力资源部：负责制定、监督制度的贯彻执行情况，不断调整制度内容，使之符合国家法律法规及公司业务发展，指导公司管理水平的提升。 4.2各部门：负责制本度的日常执行，确保部门的管理办法不与公司制度发生冲突，努力提升管理水平，将制度细化到员工的日常行为之中，及时处理违反制度的行为及个人。 4.3所有员工严格按制度之规定要求自己，努力做到：用心工作、严于律己、宽以待人、爱岗敬业、诚实守信、奉献社会等；所有管理人员还需做到：办事公道、服务员工、公平公正等。 4.4工会委员会、员工代表委员会：监督本制度的执行情况，对制度的制定、执行提出合理化建议，并协助人力资源部处理各类员工纠纷。 5.0内容 5.1奖励类别：分为五种： （1）表扬：给予书面表扬,并给予人民币20元之现金奖励； （2）嘉奖：给予书面嘉奖，并给予人民币50元现金或奖品奖励； （3）记小功：给予书面奖励，并给予人民币100元之现金奖励； （4）记大功：给予书面奖励并公告于公告栏，同时给予人民币200元之现金奖励； （5）其它经常性非经常性奖励。 5.2有下列表现之一者予以书面表扬，并给予人民币20元之现金奖励： （1）热心公司事务、社会公益事业，操守廉洁、品行优良，有具体突出事例足以表扬者。 （2）改善工作方法，明显提高工作效率或效能者。 （3）拾金（物）不昧（价值在100元以上）者。 （4）其它事例足堪表扬者。 5.3有下列表现之一者予以书面嘉奖，并给予人民币50元之现金奖励： （1）顾全公司大局，积极配合公司通过验证、审查以维护公司利益、名誉者。 （2）节约物料或对呆滞废料处理、利用有显著成效者。 （3）抢修机器故障或解决产品技术问题，使生产不致中断者。 （4）检举违章舞弊或损害公司利益等行为，经查属实者。 （5）其它事例足堪嘉奖者。 5.4有下列表现之一者予以记小功，并给予人民币100元之现金奖励： （1）对生产技术或管理制度，提出具体改善方案，经采纳施行确有成效者。 （2）遇有突发事件，勇于负责，处置得宜，使公司免受损害者。 （3）对本职工作有重要革新与建树者。 5.5有下列表现之一者予以记大功，并给予人民币200元之现金奖励： （1）研究发明成果对公司流程、产品等优化工作有重大贡献、创造较大经济效益者。 （2）对业务有重大改进或革新，使团队绩效显著提升者。 （3）对危害公司权益的人、事能预先举报或设法防范，使公司免于遭受重大损失者。 （4）遇非常事故，冒险奋勇救护，维护员工生命、公司财产安全确有功劳者。 （5）其他重大功绩足为全体员工模范者。 5.6其它经常性非经常性奖励：如颁发奖状、流动红旗，采用《奖∕惩呈报表》提报的其他奖励等。 5.7惩处类别：分为七种： （1）口头警告；（2）警告（3）申戒：；（4）记小过；（5）记大过；（6）开除； （7）其他：视情节轻重议处。如通报批评、写检讨报告、作公开检讨、抄写资料、参加义务劳动（利用下班休息时间为公司做清洁、搬运等福利工作，且