总经理薪酬与负盈余权数之关系.pptVIP

Saturn 高階經理人薪酬與負盈餘之關聯性研究 學生：吳瑞純 指導教授：蔡柳卿博士 日期：05/06/27 報告大綱 研究背景、動機與目的 文獻探討 研究設計 實證結果分析 結論與建議 研究背景 研究動機與目的（1） 研究動機與目的（2） 研究貢獻 鑑於國內、外股權結構之不同，希望可以瞭解國內經理人薪酬決定因素之特性是否與國外有所不同 。 對投資者而言，將有助於評估經理人之薪酬是否合理、董事會有無濫權及管理者之經營態度，以提供投資決策之參考。 提供政府部門在評估此類攸關投資人的權益的資訊時，是否應該有更進一步的揭露；並提供高階經理人薪酬設計制度之參考。 文獻探討 薪酬契約 薪酬契約中使用績效衡量、在不同的績效衡量指標上決定誘因強度（權數） 薪酬組合 高階主管的薪酬保障與會計盈餘 公司治理機制與高階主管薪酬之關係 股權結構與經理人薪酬之關係 董事會組成結構與經理人薪酬之關係 薪酬契約 薪酬契約中使用績效衡量、在不同的績效衡量指標上決定誘因強度（權數） 在會計績效指標不會受到「影響股票報酬因素」干擾的假設前提下，則主理人應對會計指標加諸較大的權數，除了可免於市場風險外，可緩和經理人與股東之間的代理問題 。 薪酬組合 1.短期組成要素－（薪資和紅利） 2.長期組成要素－（股票選擇權或有條件給付之股票） 高階主管的薪酬保障與會計盈餘 Gav