某学院中资料级专业技术岗位聘用量化赋分办法.docVIP

某学院2010年晋升中级职称人员 岗位聘用量化赋分办法 为切实做好我院2010年晋升中级职称人员岗位聘用工作，根据市人社局的要求和上级有关专业技术职务评聘的文件精神，参照中级任职条件，结合今年中级竞聘实际，制定本办法。 一、教学工作赋分（最高分60分） （一）标准工作量（最高分40分） 教师年均标准工作量达到360学时计30分，年均每增加48学时加1分（满24学时不足48学时加0.5分）。 管理人员完成本职工作即按完成基本工作量计30分。年均标准工作量不超过128学时的，年均标准工作量每完成24学时加1分（满12学时不足24学时加0.5分）；年均标准工作量超出128学时的，年均标准工作量每增加48学时加1分（满24学时不足48学时的加0.5分）。 注：1．成教工作量以成教处提供的标准工作量佐证材料和财务发放的课时报酬凭证为计分依据，按实际学时的1/2折算，指导论文按实际学时的1/2折算。 2．调入人员从调入学院开始计算年均工作量。 3．经学院批准的离岗学习进修及实践锻炼人员，离岗期间不计标准工作量，计算年均标准工作量时扣除离岗时间，国家有规定的从其规定。 4．标准工作量最早从建院以来算起。 5．管理人员身份界定同《学院专业技术职务评审评议推荐程序和量化赋分办法》（2011年9月25日二届一次教代会通过）规定。 6．此项计分以申报晋升同系列、同级别人员中的最高分作为满分40分，其他人