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某信息科技集团人力资源部经理岗位说明书 部门： 人力资源部 员工姓名： 职位： 人力资源部经理 到任本职日期： / / 职等： 等 級至 等 級 直接主管：综合管理体系分管高管 直接部属： 绩效管理主管 薪酬管理主管 招聘及职业生涯管理主管 培训管理主管 职位设置目的： 负责制定公司的人力资源的规划，领导人力资源发展的各项工作，保障人力资源策略及其计划的切实执行 工作职责： 根据业务部门的实际需要和企业的中长期发展方向，制定人力资源发展政策和规划，并提交上级领导批准。 配合公司中期人力资源发展的战略目标，领导建立公司整体的年度人力需求（包括预算、招聘、培训、解聘）以及相应的执行计划 审核各阶段人力资源发展预算(包括招聘预算、培训预算、薪资预算等)，进行必要的成本预算管理和沟通协调工作 督导招聘、绩效管理、薪酬管理和其他各项人力资源业务，确保对业务部门的服务和支持 负责人力资源规划的督导其贯彻执行，及时与管理层和基层员工宣传、沟通，力求每位员工熟悉了解人力资源发展政策 策划年度员工满意度调查方案，选择适当的工具、进行方式，制定调查日程表并监督各部门执行 主导建立人力资源管理的各类管理报表，并定期呈报最高管理层及有关部门(例如：流动率分析、人力需求计划等) 负责向管理层和其它主管人员提供专业咨询和