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某信息科技集团绩效管理主管岗位说明书 部门： 人力资源部 员工姓名： 职位： 绩效管理主管 到任本职日期： / / 职等： 等 级至 等 级 級 直辖主管：人力资源部经理 直接部属：绩效管理员 职位设置目的： 负责领导绩效管理员收集、计算并分析各类关键绩效指标(KPI)，作为分析、评估公司职能/业务部门和下属公司的运作情况，评估各个职员的业绩表现 工作职责： 负责将被批准的公司绩效管理体系向公司各个层面宣讲，并负责督促各个部门提交经过沟通的员工绩效合同，作为进行绩效考核和薪资计算的基础 负责收集各个部门的绩效考核数据，将收集来的数据，与计划和国内、外同行业指标比较，做绩效考核指标分析和建议，并汇报/沟通给公司管理层和各相关部门 负责定期收集个人的绩效考核数据，经过计算之后得到绩效考核分数，并将结果记录进员工档案之中，作为未来晋升及培训的依据 接受并跟踪处理员工的关于绩效考核方面的投诉，并提交有关部门处理 作为绩效管理流程负责人，协调流程中各部门和人员的工作关系和任务分配，确保流程的顺利进行，并根据公司的具体情况定期修改流程 根据本职工作和上级管理层的要求，制定并根据情况修订绩效管理所需的各类管理报表，并汇报给企业发展副总和其他部门领导人 负责解决或参与解决业务实行绩效管理的业务