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某信息科技集团薪资福利管理主管岗位说明书 部门： 人力资源部 员工姓名： 职位： 薪资福利管理主管 到任本职日期： / / 职等： 等 级至 等 级 級 直辖主管：人力资源部经理 直接部属：薪酬管理员 职位设置目的： 从公司的实际情况和中长期发展战略出发，规划、制定公司整体的薪资水平和结构，确保其在保持对员工的既定激励水平的同时，实现对薪资总额的有效规划 工作职责： 负责领导进行就业市场的薪资调查，了解竞争对手的薪资策略以及当前社会同行业薪酬水平，结合公司和业务发展的实际情况，确定薪资管理的原则，制定职位评等的方法并呈交人力资源部经理批准 在人力资源部经理领导下，负责建立/调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法，经核准后，制定公司整体的薪资架构 及时同公司管理体系部和各业务、职能部门沟通，了解其职位变化情况，及时进行跟踪记录，必要时对薪资体系进行必要调整 负责系统地制定关于薪资的行动计划和预算 根据职位管理的变动，负责领导在员工档案中记录相应的薪资变化 根据公司业务发展需要，提出有针对性的差异性（非强制性）福利方案，作为薪资之外的有力补充 负责领导下属有关人员完成具体的员工福利（包括强制性和非强制性在内）计算和发放工作 同其它部门主管协作，制定及管理薪酬制度，确保其符合政府法