某小学奖资料励性绩效工资实施计划.docVIP

某小学奖励性绩效工资实施方案 （提请小第四届教代会一次会议审议通过） 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，调动我校教师教书育人的积极性、主动性和创造性，根据《区人民政府办公室转发区人事局 区财政局 区教育局关于瓯海区义务教育学校绩效工资实施办法的通知》政办发【2009】84号文件）和《温州市瓯海区教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见教政【2009】201号文件）精神，为科学合理分配奖励性绩效工资，结合学校的实际，特制定本方案。 二、基本原则 1.坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，注重实绩、注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献，鼓励先进，促进发展。 2.坚持“客观公正、讲求实效”的原则。奖励性绩效工资分配的全过程切实做到实事求是、民主公开，操作严格、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 3.坚持“统筹兼顾、适当倾斜”的原则。奖励性绩效工资考核分配方案力求科学合理，适当拉开档次，适当向教学一线和优秀教师倾斜。 三、奖励性绩效工资的总量来源 学校奖励性绩效工资的总额由区教育局测算后包干划拨到学校，即全区义务教育在编在岗教职工总人数的平均值×学校月人数，全年12月累加；总额会随区财政拨款的变化而变化。 四、奖励性绩效工资的项目构