施工企业人力资源管理管窥.pdf

188 安徽建筑 2008年95期(总第162期) 壹吐企业人力资源管理管窥 Human Resources ofConstruction Management Enterprise 陈光磊 (安徽省公路桥梁工程公司，安徽合肥230031) 摘要：作为我国国民经济支柱产业的建筑业。要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。文章分析了施工企业人力资源的特点。 从5个方面提出了加强和改进人力资源管理的措施。 关键词：施工企业；人力资源；管理 中图分类号：F272．92 文献标识码：C 文章编号：1007-7359(2008)05_0188也 Chen Provincial 230031，China) Cuanglei(AnhuiRoad＆BridgeEngineeringCompany，Hefei tO Abstraet：Asoneoftheindustriesinnational must to inorder pillar industryattach删importancehuman陀∞u嗍management economy，tbebuilding to 0f and forwardmeasuleB surviveand inmmket article thefeatureshuman地柏嘲intheconstruction progress competition．Thisanalyzes enterprisesputs from enhanceand humanresomfces five improve managementaspect．8． words：constxucfion Key enterprise；humanresources；management 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在 息沟通较慢，在沟通的过程中有的信息可能还会失真。因此．对 企业经营管理中的作用越来越重要。然而，国有施工企业现在 这些分散的人力资源的评价信息传输和汇总到人力资源管理 普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失 部门时，具有明显的滞后性和不准确性，这就给全面分析评价 严重等现象。如何科学地做好人力资源的开发和管理，已成为 企业人力资源系统的状况、合理人力资源带来很大的困难。 国有施工企业必须要考虑的问题。 2 目前施工企业人力资源管理存在的主要问题 1 施工企业人力资源的特点 2．1企业对人力资源管理的重视程度不够，尤其是企业管理者对 1．1员工队伍构成十分复杂 人力资源管理认识不准确 就大多数施工企业而言，其人力资源的组成是十分复杂 目前，虽然大多数施工企业已经认识到人力资源对于企业 的。从学历经验看，既有学历低、但实践经验丰富的技术工人， 发展的重要性，但往往把注意力集中在如何引进人才这一点 也有知识水平较高、但缺乏实际施工经验的大中专毕业生；从 上，简单地认为，只要把需要的人才吸引进来就可以了，而忽略 出身来源看，有土生土长的农民工，他们或随施工队伍长期工