职务说明书(行政人事部)[001].docVIP

东莞市XXX实业有限公司 职务说明书、又称岗位职责说明书 ： (职位说明、任职资格、工作职责、工作业绩考核指标) 职位名描述 所属部门：行政人事部 职务编号：HR001 文件编号： 职务名称：行政人事经理 定编人数：1人 职责分析日期: 2011-9-1 晋升岗位：生产总监助理 工作场所：办公室 职务代理：行政专员 直接上级（职位）：生产总监助理 环境状况：舒适 直接下属（职位）： 行政专员、人事专员、招聘专员、 危 险 性：基本无危险，无职业病危险 文控专员、培训专员 职位说明 在生产总监助理的领导下，负责行政管理体系、企业文化、薪酬体系、绩效考核体系建设等，负责组织、协调、安排公司行政人事部的各项工作。 任职资格 性别与年龄 30-45岁，男女不限； 教育水平 本科以上学历； 专 业 人力资源管理或行政管理等管理类相关专业； 经 验 有7年以上企业人力资源管理工作经验，其中3年以上管理岗位工作经验，有服装行业经验者佳； 知 识 行政管理、人力资源或工商管理专业知识，具人力资源管理师职业资格证； 1、具现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉工厂管理；2、掌握ISO9000体系和5S管理理念； 3、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 4、精通劳动法规，有处理突发事情或劳动争议经验； 技能技巧 5、对现代企业人力资源管理的各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 6、具备基本的网络知识，熟练使用办公及ERP软件。 1、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； 2、善于协调、沟通，责任心、事业心强； 个人素质 3、具有亲和力，判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强； 4、良好的口头及书面表达能力，为人干练、踏实； 5、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。 主要工作职责 1、 根据公司情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、绩效管理制度、薪酬工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训制度等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施； 2、 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案； 3、 配合公司业务发展，制定不同阶段的招聘计划并组织落实，根据不同职位拓展和维护招聘渠道，最大程度满足招聘需求；完善公司的定岗定编； 4、 根据公司的经营目标及职能部门的培训需求,制定年度培训计划,并根据培训结果做好培训评估及培训效果调查；根据公司的实际情况采取多种形式的培训方式，多次组织公司的培训工作；为公司组织内训建立良好的平台； 5、 组织实施绩效管理，制定考核政策，负责组织公司员工的考核，并对考核结果作出评价； 6、 组织公司薪酬工资管理