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员工日常行为规范条例 第一章 总 则 第一条 为加强公司员工诚信道德建设，规范员工行为，塑造良好的企业形象，特制定本规范。 第二条 本规范是公司全体员工必须遵循的准则，是规范员工内外行为的重要依据和评价员工职业行为的重要标准。 第三条 公司各部门负责人要以身作则遵守行为规范，并抓好所辖部门的行为规范教育、培训和监督工作。 第四条 本行为规范适用于公司全体员工。 第二章 遵守公德 第五条 公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。 第三章 爱岗敬业 第六条 爱司爱岗，敬业尽责。热爱自己的工作，勤奋努力，以主人翁态度对待工作，不断提高工作效率和工作质量，勇于承担责任，勇于承担错误并及时纠正错误，全力以赴地完成工作任务。 第七条 勤奋学习，精通业务。刻苦钻研业务知识，熟练掌握本岗位业务技能，不断提高业务水平。 第八条 逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。 第四章 团结协作 第九条 紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。 第十条 严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。 第十一条 倡导同事间密切和谐的关系。不以性别、地域、民族、宗教、身体残疾、外貌等因素歧视他人或以此为标准在公司内分帮结派孤立他人。 第十二条 不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，不说不利于团结的话。 第十三条 保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。 第十四条 关爱员工，团结奋进。领导者要视员工为企业最大财富，塑造学习型组织，为员工的个性发展和价值实现创造条件。帮助员工成长，重视员工工作学习生活的不断提高；切实关爱员工职业生涯上的成长，工作上的进步，生活上的疾苦，建设和谐、向上、进取的公司氛围。 第五章 遵守纪律 第十五条 下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 第十六条 遵守公司规章制度，准时上下班，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。病假、事假需及时向部门负责人申请，并填报请假单。 第十七条 公司员工必须严格遵守工作纪律，工作时间内不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、玩游戏、嬉闹、大声喧哗，禁止传播“小道消息”。 未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。 第十八条 工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊，不做其他与工作无关的事。 第六章 诚实自律 第十九条 遵守职业道德，廉洁奉公，严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等，自觉抵制社会上的不正之风。 第二十条 经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的单据凭证续真实准确，不得伪造篡改。 第二十一条 对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必须上交到公司办公室、财务部。 第七章 安全保密 第二十二条 要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。水电在使用过程中应注意安全。电器及各部门的电路和配件应定期进行维护和检修。每周固定值周人员进行安全监察。 第二十三条 注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人时要随手关门。 第二十四条 严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容等，均属公司秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为公司秘密时，应由公司鉴定其实质。违者公司有权追究法律责任。 第二十五条 严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。 第八章 职场形象 第二十六条 员工代表企业形象，应注重个人仪容仪表，塑造精神饱满，着装整洁，友善礼貌，以良好的精神面貌，展示良好的企业形象。 （一）头发：头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。 （二）指甲：应经常注意修剪指甲，不留长指甲，不涂抹艳色指甲油。 （三）胡子：不留胡须，保持面部清洁。 （四）口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。 （五）服饰：着装应整洁得体，鞋袜干净。在工作场所不打赤脚，不穿拖鞋，男性不穿背心、短裤，女性不穿紧身、暴露、不雅的服装，不带夸张装饰品。 （六）妆容：化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水，不宜在办公室内化妆。 第九章