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规章制度
为提升公司整体形象，加强和规范企业管理，促进企业持续、稳定、健康发展，激发员工的主动性、积极性和创造性，提高工作效率，特制订本管理规定。
一、公司内部的管理
1、日汇报：公司所有员工（索卫东除外）每日8点前微信（乐达日工作汇报群）汇报当天的工作内容。并于8:30汇报所在位置。奖惩制度：少汇报一次罚款50元。
2、周计划：每周一对上周的工作进行总结和本周的工作安排进行汇总。
3、半年总结：每个员工对半年来的工作进行总结，总结经验找出不足，以便更合理的安排后续工作，以上内容形成文字。
4、各部门之间要积极配合，以顺利优质完成工作为目的。
5、爱护公司办公用具，包括汽车、电脑、打印机，办公桌椅等，节约办公用品，包括打印纸、笔、本、票据及日常用品等。
二、工程人员的工作安排
1、业务：工程人员每月要有10家的业务联系，并进行记录汇报，包括单位名称、项目、联系人、联系方式等内容。奖惩制度，少一家罚款10元。
2、业务提成：
灭火器维修，利润的30%
消防维保（开票及协调费后），利润的10%
消防检测，利润的30%
消防工程（协调费后），造价的2%
器材销售，利润的20%
通风，利润的5%
3、回款：根据合同约定和工程进展需要付款的客户，相关人员负责督促及时收款。
4、每周固定时间和财务对账，做到账票及时清算。
三、工作时间规定：
周一至周六上午8:30——12:00 13:00——17:30，周日休息（联动除外），公司人员保持24小时开机，违者一次罚款50元。
请假：因个人原因必须请假需提前1天向领导请示（特殊紧急情况除外），安排好自己的工作，有必要时向相关人员交接，做到不影响相关工作的正常进行。影响的工作正常及造成不良影响，每次处罚100-200元。
员工福利
1、住宿餐补：对家庭不在本市确需提供住宿的员工公司提供住宿，水电费及相关费用自理。
2、通讯费：公司提供电话实报实销。特别提示：公司提供电话以公司业务电话为主，严禁长时间使用公司电话进行个人事情的通话。
3、工资发放：每月15日前发放。如有特殊情况，顺延至不超过本月底。
4、奖励制度：
5、员工培训：根据公司发展需要和员工要求，公司不定期对全体员工或相关人员进行培训，以增长专业技能提高工作效率提升自身素养。
6、员工正式入职 壹年 后公司缴纳养老保险和意外伤害险。
注：此稿为试用规定，集思广益不断完善，共同进步，我以公司为荣，公司以我为傲。
河北乐达消防设施检测有限公司
2016-06-28
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