组经理晋升利益分析.pptVIP

业务主任晋升组经理条件 （一）任业务主任满3个月； （二）个人最近3个月累计FYC达到2Q； （三）个人最近3个月累计新单件数达到3件，且最近3个月累计短险FYP达到500元；或最近3个月累计短险FYP达到2000元； （四）个人最近3个月综合持续率达到80%； （五）直接推荐且可回归的有效人力2名； （六）通过业务主任晋升组经理综合测评和培训考试。 业务主任快速晋升组经理条件 （1）个人最近3个月累计FYC达到2Q； （2）个人最近3个月累计新单件数达到3件，且最近3个月累计短险FYP达到500元；或最近3个月累计短险FYP达到2000元； （3）个人最近3个月综合持续率达到80%； （4）直接推荐且可回归的有效人力达到3名； （5）通过业务主任晋升组经理综合测评和培训考试。 新人利益 ：  主管利益： 一、管理津贴 二、培育津贴 三、增员奖 四、主管育成新人奖 五、培育组经理奖 六、团队绩效奖 七、职级津贴 增员奖： （一）被推荐人(新人)初次签约后，第1-6个月每月按被推荐人当月FYC的10％、第7-12个月每月按被推荐人当月FYC的6％向推荐人支付增员奖励。 （二）被推荐人被推荐人(新人)从业务员初次晋升为业务主任，在晋升次月按照以下条件支付给推荐人优质增员奖： 组经理管理津贴： 直管津贴计算公式： 直管（或间管、所辖）津贴=直管（或间管、所辖）人员当月FYC合计×直