最低工资条例-劳工处.pdfVIP

法定最低工資 不適用於《最低 工資條例》(第608章)指定的下列學生僱員： 實習學員;及 正處於獲豁免學生僱用期的工作經驗學員。 注意: ● 除非另有指明，《最低工資條例》適用於每名僱員、其 僱主及該僱員據以受聘的僱傭合約。然而，若有關機構或 公司與學員/學生沒有僱傭關係，則《最低工資條例》並 不適用於他們。 ● 工作經驗學員如沒有與僱主協議將某段期間視為獲豁 免學生僱用期，法定最低工資的豁免安排便不適用。 本小冊子以淺白的文字，說明《最低工資條例》有關指定 的實習學員及正處於獲豁免學生僱用期的工作經驗學員的 豁免詳情。對《最低工資條例》的詮釋，應以法例原文為 依歸。《最低工資條例》的原文已上載於律政司的「電子 版香港法例」（.hk）。 就法定最低工資的詳細介紹，請參閱勞工處印備的《法定最低 工資：僱主及僱員參考指引》。 11 實習學員及 修讀的課程類 別 實習學員 工作經驗學員 工作經驗學員 學生僱員修讀由《最低工資條例》附表1指明的本地 教育機構提供的全日制經評審課程；或 學生僱員居於香港，並修讀學位或更高程度的非本地 須符合以下法定最低工資豁免條件。 學術資格的全日制教育課程 工 作 實 習 性 質 由提供課程的教育機構安排或認 不論是否由提供課程的教育機構 可；及 安排或認可；及 屬課程的必修或選修部分 可以與課程無關 實習學員 工作經驗學員 工 工作經驗學員 實 作 在開始受僱時仍未滿26歲 實習學員 習 經 學生僱員及其僱主可協議，將一段為期最長59天的 沒有限制 驗 連續期間，視為獲豁免學生僱用期；及始一段獲豁免 學 該學生僱員最多只可以在同一公曆年開），而他須就 學 學生僱用期（不論是否受僱於同一僱主法定聲明或其 此作出法定聲明，並向僱主提供有關的 沒有限制 員 員 副本 2