应征家教其实就如同一般面试找工作一样虽然多数家长不会像企业.DOC

應徵家教其實就如同一般面試找工作一樣，雖然多數家長不會像企業挑選人才那樣嚴謹，但在眾多的競爭者中，家長仍可以輕易看出哪些教師是有經過充分準備，而哪些教師則是抱著姑且一試的心態前來應徵。因此建議您在應徵家教前，除了培養自己的教學能力外，亦須留意應徵時的小細節，讓家長感受到您的用心。 電話聯繫 電話聯繫是家長與您第一次實際接觸，並建立第一印象的重要時機，建議您參考下列注意事項，讓家長對您建立起好印象以提高面試機會。 選擇適當的聯繫時間：撥打電話給家長時，應盡量避免太早或太晚，以免留給家長不佳的印象而錯失面試機會。一般而言，較佳的聯繫時間是在早上10點過後到晚上10點之間。此外，亦應盡量避免在家長可能用餐的時間與家長聯繫。 選擇安靜的地方撥打電話：與家長聯繫時，若您周遭的環境太過吵雜可能導致家長聽不清楚您的聲音或感到不耐煩而草草結束與您的通話，留下了不佳的印象。 自我簡介：當您第一次撥打電話給家長時，家長往往不知道您是誰、為什麼撥打電話過來，因此當電話接通時請您先做個簡單的自我介紹並說明來意。例如：X先生您好，我是師大領航的家教老師，我姓X，教師編號是1234，目前就讀(畢業於)臺灣師範大學英文系(所)大三，想要應徵國三的英文家教(有些家長可能要請一科以上的老師，因此建議您說明您要應徵的是哪一科的家教)。 教學經歷及課程規劃：一般而言，家長會簡單描述一下學生的學習情況或家教需求，當家長描述完之後，您可以說明過去相關的教學經驗及成效，並且打算如何幫學生規劃課程，讓家長認可您的專業能力。若家長沒有主動提及學生的學習情況，亦可由您主動提出詢問。 上課細節：當您對學生的學習背景以及家長對您的教學經驗有初步的認識之後，即可簡單討論一下上課的時間安排及薪資收費。例如每星期哪一天的幾點上課、每次上課時間多長、每小時的時薪多少等。通常可配合上課時間及鐘點費用的彈性越大，受家長青睞的機率也就越高。 約定面試、試教：準時是作為一位家教老師最基本的要求，若面試當天遲到，可能會讓家長對您日後能否準時上課產生疑慮，因此建議您在面試當天提早15～30分鐘出發，避免因不熟悉當地環境而遲到。若您不克在約定時間前往面試，請務必向家長請假並告知原因，別讓家長等不到老師。 面試、試教 衣著服飾：應徵家教時，雖不用穿著相當正式的衣服，但亦不宜過於隨性或把約會逛街的行頭往身上穿戴，應以簡約、整齊為原則，除了可塑造出教師的形象外，亦可讓家長感受到您對這次面試的重視。 攜帶文件：若兩手空空沒有攜帶任何文件，面試時即便說得口沫橫飛亦會讓人持保留態度；若攜帶過多的文件，卻又會讓人眼花撩亂，搞不清楚這麼多文件代表的意義。因此建議您在面試前慎選與這次面試相關性較高的文件，例如能作為學歷佐證的畢業證書或學生證，與課程有關的專業證照，以及準備教授課程的自編教材等，簡明的讓家長瞭解您可以勝任這份家教工作。 面試應答：在電話聯繫時，雖已簡單談過教師的教學經驗以及如何幫學生進行課程規劃，但畢竟電話溝通的方式較為間接且時間較短，若再加上同時有多位教師應徵，家長對每位教師的印象可能會有點模糊，因此在面試時，教學經驗以及如何幫學生規劃課程仍是面談的重點。開始談話時，應由家長先帶領話題，主導面試的節奏，而教師則先觀察家長的特質以擬訂應對的策略。例如面對主導性較強的家長，應讓家長先發表看法，並伺機於對話中透露出您可能會如何幫孩子進行課程規劃，讓家長對您產生認同；對於偏向傾聽教師意見的家長，則中肯的簡述過去的教學經驗或本身的學習經驗，並提出如何根據孩子的學習特性規劃課程，讓家長覺得您具備良好的教學能力又不會過度誇耀。提醒您，家長與孩子才是面試的主角，教師應避免過度描述自己的豐功偉業，模糊了面試的焦點。 試教：一般而言，家長可要求半小時至一小時的免費試教，觀看教師的教學技巧以及和孩子的互動情形。俗話說台上一分鐘，台下十年功，不論是試教或正式教學，若想要教得好不外是對教材下苦工，增加課程的深度與廣度；勤練表達技巧，在解釋概念時可以口條清晰、邏輯分明。若能適度瞭解學生的次文化，增加與孩子的互動，則更能提升教學的成效。 約定上課細節及簽訂契約：當家長要與您約定上課的時間、次數、薪資時，應盡量協調出雙方均認為適當的內容，避免日後為雙方帶來困擾，例如上課時間、次數難以配合或是薪資過低過高等問題。建議您在確定上課的細節後，與家長簽訂家教聘僱契約以保障雙方的權益。