员工手册资料 - 枣庄瑞兴.docVIP

　　 目 录 　　　　　　　　　　 CONTENT 耐克公司行为准则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． NIKE CODE OF CONDUCT 劳动管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． LABOR MANAGEMENT REGULATION 苦衷建议箱管理规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． GRIEVANCE COMMITTEE 奖惩委员会．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． COMMITTEE OF AWARE-AND DISCIPLINE 环境健康及安全方针．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ENVIRONMENT HEALTH AND SAFETY POLICY 劳动安全火灾预防章程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． FIRE-PROTECTION AND-SAFETY COMMITTEE ＮＯＳ文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ＮOS CULTURE．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 耐克公司行为准则 NIKE CODE OF CONDUCT Nike相信，尽管我们的追求永无止境，但总有一个明确的起点。考虑到我们与合约工厂的合作总是在不断发展，本《行为准则》阐明并提高了我们对工厂供应商的期望，并制定了我们期望各工厂应达到的最低标准。 我们的目的是将这些标准作为考虑要素，纳入制定Nike Inc.采购策略、评估工厂绩效以及决定Nike是否与之合作开展业务的过程。 随着我们的采购和制造业务模式的不断发展完善，我们希望合约工厂能够了解，满足这些最低标准只是一个重要的基准点，他们还必须不断向制造业的领导地位、持续改善以及自我管理的方面发展。 除此准则外，Nike还致力于与合约工厂合作，希望能建立更精益、更环保、更授权也更公平的供应链。我们也将继续与民间团体、政府及私人企业合作，在我们开展业务的国家中对劳工及环境条件进行系统性的变革。 我们期望合约工厂能与Nike同样致力于减少废弃物、以负责的态度使用资源、支持员工的权益，以及提升员工和社区的福利等目标。我们相信建立在透明、协作及互相尊重基础上的合作关系，对于达到这些目标是不可或缺的。 我们的《行为准则》约束合约工厂必须遵守下列的具体最低标准，我们相信这些标准对于达成上述目标至关重要。 雇用必须自愿 合约商不得使用强迫劳工，包括监狱劳工、契约劳工、抵债劳工或其他形式的强迫劳工。合约商负责承担外国工人的雇佣资格费用，包括招 募费用在内。 员工必须年满16周岁以上 合约商雇员必须至少年满16周岁，或超过完成义务教育的年龄或该国的合法工作年龄 (以较高年龄为准)。不得雇用18周岁以下的员工从事 对身体有危害的工作。 合约商不得歧视 合约商雇员不会因为性别、种族、宗教、年龄、残障状况、性取向、怀孕状况、婚姻状况、国籍、政治见解、所加入的工会、社会或民族背 景或者任何其他受国家/地区法律保护的状况而遭受就业歧视，包括雇佣、薪酬、晋升或惩处。 尊重结社自由和劳资集体谈判 在制造业务所在国家/地区法律允许的范围内，合约商尊重雇员的结社自由以及进行劳资集体谈判的权利。其中包括，雇员有权组建和加入工 会以及雇员自己选择的其他工人组织，而不会受到骚扰、干涉或报复。 按时支付薪酬 合约商应按时向雇员支付工资，并且工资额度不得低于国家/地区法律规定的最低工资，同时提供法律规定的各种福利，包括节假日和休假以 及雇佣关系结束时的法定经济补偿金。不得出于惩戒目的而克扣工资。 不得骚扰和虐待员工 合约商雇员必须受到尊重及有尊严的对待。雇员不会遭受身体、性、精神或语言方面的骚扰或虐待。 不得超时工作 合约商雇员的工作时间不得超过每周60小时或者制造业务所在国家/地区法律允许的正常和加班工时(以较小者为准)。任何加班工时均应 建立在双方同意的基础上，并按照相应补偿标准进行补偿。每7天应允许雇员至少连续休息24小时。 建立规范雇佣关系 按照国家/地区法律和惯例的要求建立受到认可的雇佣关系，并在此基础上开展工作。合约商不得安排任何形式的家庭工作来生产Nike品牌 或附属品牌产品。