员工入职资料培训.docVIP

九垠商业管理标准系列 员 工 入 职 培 训 成都九垠高科技有限公司  目录 第一部分 规章制度 欢迎词 欢迎你加盟九垠商场！ 当你走进九垠超市，将会首先感受到这里是一个温暖的大家庭，在这个大家庭中，各位成员虽然来自五湖四海，但亲如一家。如果你有远大抱负和雄心壮志，这里便是你纵横驰聘的广阔天地，在这一天地里，你的才华将在公平竞争的机制下得以充分展示。 从你成为本公司员工的第一天起，我们就开始对你无比珍重，因为我们深信,有你的加盟，我们的企业将会更加充满活力，有你辛勤的汗水，九垠超市明天成功的果实将更加丰硕，所以，我们已经认定，包括你在内的每位员工都是我们企业的宝贵财富。 新员工朋友，祝你今后工作顺利，且胜任愉快！并取得优秀的工作成绩。从现在起，让我们携手一同走向九垠超市美好的明天。 员工守则 一．守法:严格遵守国家的法律、法令和地方法规，对外依法经商，对内依法管理; 二．守规:严格遵守本公司制定的各项规章制度，认真执行岗位责任制; 三．守德:认真遵守行业道德及公共道德，树立良好的形象; 四．守秘:严守公司机密，自觉维护公司权益. 五．守责:忠于职守，恪守职责，尽职尽责; 六．认真:办事认真，严格要求，一丝不茍，守时守信，诚实待人; 七．勤奋:刻苦钻研，勤奋好学，善于思考，富于创新，任劳任怨; 八．务实:做老实人，说老实话，办事老实，廉洁自律，脚踏实地; 九．节俭:以司为家，精打细实，勤俭办公，节约水电，杜绝浪费; 十．文雅:衣着整齐，仪表端庄，接待热情，举止大方，谈吐文雅; 劳动人事管理条例 一．员工岗位聘用办法 (一)总则: 为规范商场人事管理制度,形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制,根据有关法规,结合本商场实际,特制定本条例。 2．商场全体员工均适应本条例。 （二）定编及岗位设定 1．商场人事部根据商场总体规范和经营目标,制定商场人力资源规划,报公司总经理批准实施。 2．人事部配合公司领导科学合理地划分商场组织架构,明确各部门工作的相互关系,建立清淅的管理机制。 （三）试用及转正 1．商场所有员工均实行试用制,员工试用期为三个月,主管级及以上均试用一个月 2．部门领导对员工试用期工作绩效进行考核,提出是否提前转正、按期转正、延长试用期或辞退之意见, 并将考核结果送人事部审核,报领导批准。 3．商场根据有关规定,员工转正后,依其业绩表现对其工资待遇进行调整。 （四）管理人员任免 1．经理以上管理人员人事任免由分店总经理请示公司董事会批准任免,并正式行文通知。 2．经理以下基层管理人员人事任免,由分店总经理根据工作需要协调任免,并报公司备案存档。 （五）晋升和降职 1．对商场营业业绩出色者,由部门经理提名报总经理批准,视其工作能力,贡献大小及适合的职位,予以晋升。 2．对工作业绩不良或违反商场规章制度者，予以降职。 3．晋升和降职由领导批准后,由人事部行文通知。 4．员工职位变动后,其工资和福利待遇进行相应调整,报总经理批准实施。 （六）岗位调换 1．为做到人尽其才,商场充许员工在商场岗位间调动。 2．员工主动提出岗位调换时,由人事部同有关部门主管,对其进行相关考核,条件相符者,报商场领导批准。 3．商场对员工进行岗位轮换时,须征求新旧岗位主管意见后,报相关领导审批。 4．所有岗位变动,其主管领导均须对员工的原岗位工作进行考核、鉴定,资料交人事部存档。 二．员工离职管理办法 （一）总则 为保证商场人员的相对稳定，维护正常人员的流动秩序,特制定本办法。 （二）辞职程序 1．合同期满需离职的员工应于辞职前至少15天向其主管领导书面提出辞职申请。 2．辞职员工填写辞职申请表,经部门主管级以上及各级相关领导审批、签写意见。 3．员工辞职申请批准到期后办理移交等手续。 4．在所有必须的离职手续办妥后,到财务部结算领取工资。 （三）辞退及开除 1．有下列情形之一者,给予辞退 （1）受聘人因本人业务、专业水评等原因,经考核不能胜任岗位要求的; （2）受聘人在规定的一段时间内确实没有能力完成岗位任务的; （3）试用期证明不符合录用条件的。 2．有下列情形之一者,给予开除: （1）因触犯国家政策、法律和严重违反公司规章制度的; （2）严重失职，给商场财产和名誉造成损失的。 （四）离职手续 1．辞职员工应移交的工作及物品 （1）商场的文件资料、计算机磁盘; （2）商场的办公用品; （3）商场的工作证、名片、钥匙; （4）商场的商业资料; （5）其它属于商场的财物。 2．办理清算财务部门的领借款手续。 3．辞退人员不能亲自办理离职手续时,应寄回有关商场物品,请人代理办理好交接手续。 三．商场考勤管理办法 为加强商场劳动纪律和维持正常秩序,特制定本规定。 1．商场人员工作时间 办公室人