员工休闲资料福利措施对劳资关系影响之探究.docVIP

　　员工休闲福利措施对劳资关系影响之研究 　　-以台积电台南厂区为例 　　摘 要 　　新世代工作观转变所衍生对休闲生活的重视，与日遽增。在过去，外商公司的福利制度，一直令人所称羡，但近几年来，台湾的本土企业愈来愈重视员工休闲福利措施的提供，尤其以新竹科学园区内的高科技公司所实施的福利措施，更是直逼外商企业。因此，如何创造一个温馨、有乐趣的工作环境；如何协助员工达到工作与生活均衡（work-life balance），已俨然成为新一代企业经营的重要课题。 　　就一个成功的企业而言，不仅重视产能绩效，更重视对于聘任人才的留任，在高科技产业中所面临之高度人才竞争的压力下，尤其明显，不论是经济性或非经济性的福利，企业主无不绞尽脑汁，加入许多新的作法与设计，以期能网罗最优秀的人才。而更重要的是，加强对于休闲福利措施的提供，不但可协助员工在工作与健康休闲中取得平衡，储备企业无穷的战力，更可以促进劳资关系的和谐，强化员工的向心力，如此一来，则对于企业整体竞争力的提升，将有莫大的助益！ 　　在企业所能提供之广大的福利措施的范围内，本研究着重在探讨娱乐性及设施性福利措施所带给员工的便利以及对劳资关系的影响，透过对于个案公司的分析，来探讨个案公司现阶段推行休闲性福利措施的现况，以及员工对于相关措施的实际感受与期待，以验证员工休闲福利活动之推动对劳资关系的影响，不但可作为研究个案公司办理福利措施的