义仰第二小教职工聘任方案.docxVIP

义仰第二小教职工聘任方案 认真落实《鹿城区教育系统事业单位人员聘用制度实 施意见》，明确人员聘用制度的有关政策规定，聘用程序， 聘用双方的权利和义务等。学校实施定编、定岗、定岗、 定量、定职，根据教职工的德、勤、绩，优化组合。贯彻 “任人唯贤、人尽其才、双向选择、择优聘用”的原则， 建立优胜劣汰的竞争机制，切实增强学校内部的生机和活 力，激发广大教职工教书育人的积极性，全面完成教育教 学任务。 一、 教职工聘任工作领导小组 组长：Z （校长、党支部书记） 副组长：Z （副校长） 成员：Z （教导主任） Z （德育教导主任） z （教科室主任） Z （总务主任） Z （工会主席） Z （语文教师） Z （数学教师） 二、 聘任的基本原则 聘任制是学校与教职工通过签订聘任合同，确定聘任 关系，明确聘任双方权利、责任、义务的一种人事管理制 度。 校长负责制：校长在党支部、工会的保障和监督下， 组织本校教职工实施聘任工作。定岗设编，因岗定责，人 尽其才，优化组合。 聘任公开，双向选择，学校对教职工有聘任、试聘待 聘、解聘和不聘权。教职工有复聘、拒聘权。 公开岗位，参照志愿，择优上岗，能上能下。 义仰乡招聘教师在本乡任教不得少于八年。 三、 聘任的范围对象 本校在编的全体教职工 见习期满，经考核合格后的师范院校毕业生。 四、 聘任条件 受聘的教职工，应忠诚党的教育事业，坚持党的四项 基本原