课件：三劳动合同法.ppt

4、在解除或者终止劳动合同后，受竞业限制约束的劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。 5、除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 （四）竞业禁止条款的法律后果 对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 特别提示： 1、竞业限制经济补偿金不能包含在工资中 2、补偿金的数额由双方约定。 3、用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。 思考： 1、企业能否在与职工解除或者终止劳动合同后，采取“一次性支付补偿金的方式”，而不用“按月支付的方式”履行义务？ 2、 取消“违约金”后，企业如何面对职工任意提前解除合同“跳槽”行为，如何留住人才？ 保密义务与竞业限制的区别 保密义务 竞业限制义务 功能取向 商业秘密保护 商业秘密及用人单位权益等 产生基础 法定义务或合同附随义务 约定义务 约束期限 没有期限 2年以内 对价补偿 无需支付保密费 补偿金 法律责任 民事、刑事责任 通常