员工奖惩资料条例.docVIP

xx公司员工奖惩条例（讨论稿） 第一章 总 则 一、为鼓励和提高员工的积极性和创造性，维护公司的正常生产、工作秩序，提高劳动生产与工作效率，促进企业管理制度化、标准化与规范化，特制定本条例。 二、公司员工必须遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公司财产，努力学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成与超额完成生产工作任务。 三、企业奖惩实行“公平、公正与公开”的原则，以事实为依据，以公司的各项规章制度为准绳，各级领导应严于律己，不得无原则地为当事人说情。 四、员工的奖励以精神鼓励为主，物质鼓励为辅；处罚采取批评教育与经济、行政处罚并举的方式。 第二章 奖 励 五、奖励的对象与条件 1、在本公司工作的全体员工； 2、工作认真负责，劳动积极肯干，刻苦钻研业务，为企业创造出一定的经济效益或社会效益； 3、在企业发生重大安全隐患或事故时，及时采取有效措施，果断处理，避免造成重大灾害及经济损失的； 4、有特别突出贡献的。 六、 奖励的分类 1、奖励对象分为先进集体（以部门或生产、行政班组为单位）、先进个人及专项奖三类。 2、奖励形式分为通报表扬（张榜公布），授予先进称号、物质奖励及奖金四种，其中前两种可进入个人人事档案备存，作为员工晋升晋级的重要考核依据。 3、奖励种类分为表扬、记功、记大功、晋级（工资）及授予年度先进生产（工作）者及先进集体等荣誉称号，同时给予一次性物质奖励。 七、奖励的审批 1、奖励由部门以书面形式申报（见《奖励审批表》），公司办公室审核后经公司领导批准。 2、有关奖励情况及时记入个人及公司档案。 八、 奖励（一次性物质奖励）标准 1、获“先进个人”与“先进集体”的，分别奖200一500元/人； 2、获“记功”与“记大功”的，分别奖100一500元； 3、获“通报表扬”的，奖50一100元； 4、主动、及时采取有效措施,消除严重安全事故隐患的给予50-200元的奖励； 5、非本人因素当企业发生重大事故时,奋不顾身投入抢险,措施得当,效果明显,使企业减轻损失的,奖励200--1000元;如因此给本人造成人身伤害的,企业按工伤处理且另追加奖励或补助； 主动检举揭发违反企业管理制度的人和事,成绩突出且对企业工作的正常开展产生良好效应的,给予100--500元奖励； 九、合理化建议及其他 1、公司鼓励员工就以下范围提交实质性的合理化建议（包括意见）： 经营管理思路和方法的改进；各种工作流程、规程的改进；新产品开发、营销、市场开拓的建议；现有产品性能的改进； 新产品技术革新、现有技术的改进； 原辅材料、各种能源的节约与三废利用，降低成本和各种消耗；品质的改进；安全生产与环境保护；企业文化建设；企业管理及其他任何有利于本公司的改进事项等。 2、员工的合理化建议提交途径：员工建议箱、通过本部门转交、通过E-mail发送或本人直接送交公司办公室。 鼓励员工署名或匿名、联名。对于匿名或被要求不公开建议人姓名的，公司给予保密。 提案改进结果所导致的专利、专有技术和成果，其知识产权属公司所有。 3、根据建议人所提建议的实际效果及为公司所创造的经济价值给予相应的精神鼓励与经济奖励50--500元或视成果按3%-20%奖励。 4、其他专项奖励如技术开发、市场开发与企业的各项综合管理、专项管理及基础管理等按其为企业创造的经济与社会效益另行给予一次性奖励或按公司有关规定执行。 5、以上属于本职工作范围内的原则上不属于本奖励范围； 6、以上各种形式的奖励不予重复计算并采取就高原则处理。 第三章 处 罚 十、处罚的对象与条件 1、处罚的对象为公司全体员工（包括正式工、试用期人员、实习生、临时工）及其他涉及本条例有关违纪条款的非本公司的有关人员； 2、凡在本公司范围内违反本公司各项规章制度的； 3、凡公司员工在本公司内外损害企业形象、声誉与利益的。 十一、处罚的分类 1、处罚分为行政处罚和经济处罚；员工违反厂规厂纪时，可以单独处以扣罚，但给予行政处罚时必定附带扣罚（处罚标准见下），当两项处罚的经济数额不一致时按就高原则处理。 2、行政处罚分为警告、记过、记大过及辞退/解雇； 3、员工受到处罚，公司将及时告之本人，并记入本人档案，同时在公司范围张榜公布。 4、处罚标准（见下表）： 处罚等级 警 告 记 过 记大过 辞退/解雇 并处 扣罚 第一次30 元，第二次60 元，第三次120 元，第四次 200元并辞退/解雇 第一次50元 第二次200元 第三次200元并辞退/解雇 第一次200元 第二次200元并 辞退/解雇 200元并立即辞退/解雇 说明： ⑴本表经济处罚金额与公司的其他规章制度相关规定处罚标准相抵触时则按就高原则处理； ⑵所有扣款原则上均从当事人工资收入中扣除（下同），一次处罚金额较大的可分期扣款。 5