如何在铁路转型中培育和践行新时代铁路精神.docVIP

青工如何在铁路转型中培育和践行 新时期铁路精神 启航班第五期培训班 QC第四小组 二零一六年十二月六日 目 录 一、 小组概况 二、 选题原因 三、 现状调查 四、 活动目标 五、 原因分析 六、 制定对策 七、 对策实施 八、 效果检查 九、 活动小结 前 言 每个时代都有其时代精神，时代精神是一个时代特有的普遍精神实质，是一种超脱个人的共同的集体意识，是这一时代的精神的精华。每个企业、行业也都有其特有的精神。铁路，作为国民经济大动脉，秉承“人民铁路为人民”的宗旨对全社会郑重承诺，服务全社会。随着历史的推移，时代的发展，一代代铁路人与时俱进，开拓创新，在实践中总结出了新时期铁路精神“安全优质，兴路强国”，这八个大字是人民铁路性质宗旨、优良传统以及职业要求的有机结合。新时期铁路精神是铁路职工共同的理想信念、价值追求和行为规范。“安全优质”体现了铁路行业的首要职责和本质属性；“兴路强国”体现了铁路的目标追求和神圣使命。每一个字都是对中国梦的另一种诠释，每一个字之间都充满了沉甸甸的责任，而这正是200万铁路人的苦苦追求与心中梦想。 一、小组概况 小组名称 启航班第四QC小组 成立日期 2016.12.6 课题名称 青工如何在铁路转型中培育和践行新时期铁路精神 活动周期 2016.12.6-2016.12.8 小组类型 现场型 小组组成 姓名 性别 职务 备注 组长 贾富强 男 组长 组员 王志飞 男 组员 华文瑞 男 组员 项元亮 男 组员 朱慧晨 女 组员 杨鹏 男 组员 王旭鹏 男 组员 闫丹 女 组员 杨胜鹏 男 组员 马晔 男 组员 公旺 男 组员 王开磊 男 组员 王彬帆 男 组员 刘军梅 女 组员 刘建强 男 组员 张晓涌 男 组员 奎海鹏 男 组员 王怀升 男 组员 张恩飞 男 组员 李红劼 男 组员 雷海鹏 男 二、选题理由 “安全优质，兴路强国”是新时期的铁路精神，反映了铁路的本质属性，彰显了时代对铁路工作和铁路队伍的要求，是对铁路厚重历史积淀和鲜明文化特征的提炼，也是对铁路人共同理想信念和价值追求的升华。新入职青工对新时期铁路精神的丰富内涵了解甚少，无职业认同感、职业归属感、职业自豪感的现象非常严重，所以为了确保铁路大动脉安全畅通，必须要求青工自觉践行新时期铁路精神，进而提高企业经济效益，增强铁路自身发展能力。 三、现状调查 我们对2015年入职青工进行了抽样调查和统计，调查结果显示青工职业认同感为60%，职业归属感占比30%，职业自豪感仅占比10%。如下图： 四、 活动目标 根据以上调查情况和统计结果，我们QC小组确定了本次活动目标：使青工职业认同感提升30%，职业归属感和自豪感各提升50%。 如下图： 图一 职业认同感 图二 职业自豪感 图三 职业自豪感 五、 原因分析 1、青工对铁路发展史了解不够深入； 2、青工对铁路企业文化理解不够透彻； 3、单位对青工教育工作开展不够扎实。 六、 制定对策 1、加强学习，理解新时期铁路精神； 2、广泛宣传，普及新时期铁路精神； 3、付诸行动，践行新时期铁路精神。 七、 对策实施 1、加强学习，理解新时期铁路精神。学习铁路发展历史及各时期铁路精神，结合习总书记对于新时期社会主义价值观的阐述，深入理解新时期铁路精神。 2、广泛宣传，普及新时期铁路精神。加强青工的思想引导，利用好微博、微信、互联网等现代化科技载体，充分做好宣传、宣讲工作，广泛展开讨论解读，将新时期铁路精神的重要内涵层层传递，打开“思想”这一“行动”的总开关，让广大青工建立明确的认知、认同感，让新时期铁路精神扎根全体青工的内心深处，明确目标导向，使践行新时期铁路精神真正成为广大青工一种自发、自觉、自愿的行动。 3、付诸行动，践行新时期铁路精神。组织青工文艺爱好者积极创作弘扬新时期铁路精神的文学作品，运用艺术形式展示铁路企业形象和职工精神风貌，提高新时期铁路精神的吸引力和感染力；采取自下而上、群众推荐、投票评选等方式，开展了“青工之星”评选、推荐活动，深入挖掘、积极选树身边青工中的先进人物事迹，弘扬新时期铁路精神。 八、 效果检查 经过本次活动，组员都能深刻理解新时期铁路精神的内涵，并且能做到把安全作为自己的首要职责，把优质作为自己的职业追求，把兴路作为自己的奋斗目标，把强国作为自己的崇高理想，真正把新时期铁路精神与自己的工作学习结合起来，刻苦、无私的为铁路建设贡献自己的全部力量。 九、 活动小结 “安全优质、兴路强国”的新时期铁路精神，体现了铁路悠久的历史和厚重的文化，同时也体现了时代特色和铁路行业特征，通过对“安全优质、兴路强国”的深入学习，青工们深刻理解了新时期铁路精神的丰富内涵，认识安全是铁路的 “饭碗工程”，以高度的责任心和严谨务实的作风，认真完成自己的本职工作。 新时期铁路精神，是铁