员工招聘资料跟入(离)职流程规范.docxVIP

员工招聘与入（离）职流程规范 一、目的： 为规范公司员工招聘、入职、离职的管理流程，做到招聘配置合理，体现人才竞争管理体制，提升公司管理水平。 二、适用范围 本决定适用于公司所有新入职及在职员工。 三、招聘流程 （一）招聘总流程 各部门新增人员招聘总流程按照“提交《人员增补申请表》—审批—人力资源部进行招聘—面试”的顺序进行，如有特殊情况，则由人力资源部呈报上级部门处理。 （二）《人员增补申请表》审批 1、审批流程：审批按照用人部门—人力资源部—常务副总经理—总经理—董事长—董事会的顺序向上呈报，如有特殊情况需专案办理； 2、审批权限：一般职位批示到总经理即可，部门负责人岗位批示到董事长，部门负责人以上职位批示到董事会。 （三）招聘渠道 1、外部招聘 （1）人力资源部在收到上级部门批示后的《人员增补申请表》即日起2个工作日内，可结合以往招聘效果、招聘速度、价格、服务等因素考虑，选择性地采取网络招聘、人才市场招聘、中介机构、熟人推荐等招聘方式进行人员招募； （2）人力资源部通过网络发布招聘信息或在人才市场进行招聘即日起，由人力资源部负责招聘期内每日的简历查收及筛选； （3）人力资源部通过中介机构或熟人推荐获得人才简历即日起，由人力资源部负责招聘期内每日的简历筛选。 2、内部招聘 （1）人力资源部在收到上级部门批示后的《人员增补申请表》即日起1个工作日内，下发通知到各