员工休假资料管理标准.docVIP

1 范围 本标准规定了有限公司休假管理的管理职责、管理内容与要求、检查与考核。 本标准适用于有限公司的休假管理工作。 2 假别 2.1法定休假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。假期按国家规定执行，适逢每周双休日时，顺延假期，法定休假日薪资及津贴照发。 2.1.1每周公休日2天(仅限上行政班人员) 2.1.2元旦：一天（1月1日） 2.1.3春节：三天（农历除夕、正月初一、初二） 2.1.4清明节：一天(农历清明当日) 2.1.5国际劳动节：一天（5月1日） 2.1.6端午节：一天(农历端午当日) 2.1.7中秋节：一天(农历中秋当日) 2.1.8国庆节：三天（10月1日、2日、3日） 2.2婚假 2.2.1达到结婚年龄依法登记结婚的公司员工，享受规定给予婚假3天；达到晚婚年龄依法登记初婚的公司员工（男年满25周岁，女年满23周岁）享受规定给予婚假10天；依法登记再婚的公司员工享受规定给予婚假3天。以上含正常节假日，公司员工须在结婚登记办理后一年内休完婚假，如在使用婚假前离开公司，婚假则作废。 2.2.2如一方在外地需去外地办理婚事的，经批准可酌情给予路程假，路费自理。 2.3产假 2.3.1符合计划生育规定的女职工正常分娩或7个月以上早产、超期分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)；分娩