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员工休假管理规定 （修订稿） 一、法定假日 （一）公司执行国家法定假日： 新年，放假1天（1月1日）； 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 （二）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等，按规定休假。 二、年休假 （一）年休假时间为： 1、累计工作满1年未满10年的，年休假5天； 2、累计工作满10年不满20年的，年休假10天； 3、累计工作已满20年的，年休假15天。 （二）女性员工按规定休产假或计划生育手术假的，男性员工按规定休计划生育假的，仍可享受年休假。 （三）年休假期间的国家法定休假日、休息日不作为计算假期的天数。 （四）有下列情况之一者，不再享受当年的年休假和探亲假： 1、一年内请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 3、当年待岗期超过本人应有的休假天数。 （五）1、部门要在不影响工作的前提下，分批安排员工享受年休假。年休假在1个年度内可以集中