员工招聘资料习题库.docVIP

《员工招聘》习题库 判断题 1、企业无权对国家劳动部门统一印发的劳动合同范本进行补充、完善。（错） 2、在员工招聘中，人力资源职能管理部门与用人部门承当相同的职责。（错） 3、实践中我们并不是以面试去测评所有的素质，而是有选择地用面试去测评最适宜用它测评的内容。（对） 4、直接观察法适用于对任何工作收集信息。（错） 5、人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（对） 6、进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外，还需考虑外部环境因素。（对） 7、当企业采取维持战略或收缩战略时，当内部出现空缺职位，而内部又有较合适的人选时，企业可采用内部选聘的方法来满足需要。（对） 8、在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（错） 二、名词解释 1、员工招聘：是指企业为了生存与发展的需要，根据人力资源规划和工作分析提出的人员需求数量与任职资格要求，通过需求信息的发布来寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本企业任职者，通过科学甄选从中选出适宜人员予以录用，并将他们安排到企业所需岗位的过程。 2、工作分析(Job analysis)：又叫职位(岗位)分析，是全面了解一个职(岗)位所需完成的工作的管理活动，即对工作内容及工作人员任职资格的描述和研究过程，也是制定工作说明书(Job Description)与工作规范(Job Specifications)的系统过程。