人才需求调研报告和专家论证报告.PDFVIP

附件一： 人才需求调研报告和专家论证报告 一、 行业背景及人才需求分析 (一) 行业背景 广东省是全国三大珠宝中心区域集聚群之一，我国正在逐步形成以深圳—番 禺—顺德为代表的珠江三角洲地区、北京和上海等三大珠宝中心区域集聚群。目 前，广东省各种较大规模珠宝加厂、批发、零售企业近3000 家，从业人员近50 万人，黄金及其他贵金属珠宝加下产业实现年产值约1400 亿元，占全国70％以 上，占全球近30％，黄金投资市场年交易额达1000 多亿元。2015 年，广东省黄 金及其它贵金属珠宝财产实现工业总产值 2500 亿元，贵金属投资交易额达到 8000 亿元，年平均增长速度达到15％以上。 根据2015 年中国珠宝业的发展态势及现状初步估算，2015 年我国珠宝首饰 行业销售规模超过4200 亿元，其中，珠三角地区超过 1400 亿元，占全国三成， 稳居行业龙头地位。 据不完全统计，目前广东省的金银珠宝首饰厂商的数量超 过了3000 多家，其金银珠宝首饰的加工批发量占到了全国的七成左右，而番禺、 伦教地区的金银珠宝首饰加工量就占到了香港出口量的六成。广州近两年珠宝内 销超过 15 亿元是华南地区发展最成熟的珠宝零售市场。广东已形成以广州为销 售中心，以周边城市深圳、番禺、花都以及东莞、中山、顺德、从化等城市的珠 三角地区为金银珠宝首饰业的生产加工基地的完整的珠宝产业链。 顺德伦教是广东省珠宝首饰生产重镇。顺德珠宝首饰行业是中国最早的珠宝 首饰投资发源地之一，珠宝首饰成为顺德第三大支柱产业。经过二十余年的发展， 目前，顺德金银首饰工业累计进出口102 亿元，总产值已超过300 亿元，是香港 首饰来料加工的主要基地。同时，顺德已有珠宝企业100 多家。其中“周大福” “周生生”两大国际知名品牌珠宝企业设有生产基地。正形成“顺德珠宝”区域 品牌。 顺德珠宝产业的发展同时也面临严峻的挑战——应用型技能的人才缺乏。纵 观整个行业，顺德及珠三角以加工生产型的人才为主，存在珠宝文化缺乏、从业 人员整体素质不高、专业人才缺乏、创新能力弱等问题。这已经成为制约广东省 乃至华南地区珠宝首饰行业发展的“瓶颈”。珠宝首饰产业发展的增加了对珠宝 首饰设计、销售、鉴定、管理等从业人员的总量需求。基于上述原因我们增设首 饰设计与工艺专业满足地区产业发展的需要。 (二) 人才需求分析 珠宝首饰行业即指从事珠宝首饰及有关物品的制造是指以金、银、铂等贵金 属及其合金以及钻石、宝石、玉石、翡翠、珍珠等为原料，经金属加工和连结组 合、镶嵌等工艺加工制作各种图案的装饰品的制作活动。根据国家统计局制定的 《国民经济行业分类与代码》，中国把珠宝首饰及有关物品的制造归入工艺品及 其他制造业（国统局代码C24）中的工艺美术品制造中。经过几十年的发展，现 在的珠宝饰品行业分传统的珠宝企业和流行饰品的公司。 随着国内珠宝饰品行业的快速的增长，国内外珠宝供应商不断增多，市场竞 争日益激烈，珠宝首饰行业从前期鉴别、设计制作，到后期的销售、评估等环节， 对管理人员到技术工人，从珠宝设计师到市场营销，还有电子商务等岗位的珠宝 人才全面紧缺，其中，如珠宝首饰设计、珠宝首饰加工等岗位存在着巨大的首饰 设计与工艺专业人才缺口。另外，流行饰品行业和工艺品行业，这些行业都需要 大量的珠宝首饰设计人才的参与。 面对广东省珠宝首饰行业的升级转型，需求最多的是珠宝首饰设计人才，其 次是管理、销售、鉴定等职位。珠宝首饰设计师作为中高端人才，一直以来都是 企业青睐的对象。 目前，饰品设计师也已经被纳入国家计划，被国家紧缺人才办公室列为紧缺 人才项目。通过调查，我们发现企业对人才需求具有以下特点： 1. 人才需求在层次上是不断朝高层次发展，类型上是向应用型人才发展 根据2015 年中国高等院校学科设置的统计，全国有近86 所高等院校开设有 与行业相关的专业，其中广东省11 所，在校生达到2.5 万人，每年毕业生约0.8 万人。其专业毕业生中就业率在各专业中排名靠前，达到90%以上。整体来说， 以技能型工作需求为主，首饰设计加工、珠宝营销能占到70%左右，具体见图1。 图 1：毕业生分配去向 即使多所院校开设首饰设计专业，但因珠宝首饰设计与制作涉及的手工成分 大，就业范围涉及面广，人才缺口依然非常大。据专家分析，全国未来五年珠宝 首饰设计师和珠宝鉴定师将成为炙手可热的职位，全国人才缺口趋近百万。广东 省该行业人才缺