工资集体协商工作培训.pptVIP

一、工资集体协商的法律政策依据 （基本概念及法律政策依据） 二、工资集体协商的内容 (工资协商中应当涉及的实质性的事情及其含义) 三、工资集体协商的程序 （进行工资集体协商时的先后次序和必经过程） 四、工资集体协商策略技巧 2011年1月18日，全总下发《中华全国总工会2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划》（总工发［2011］4号）。 2011年1月31日，全总下发 《中华全国总工会关于推动世界500强在华企业建立工资集体协商制度的意见》（总工发［2011］10号）。 集体协商代表的权利和义务： 集体协商代表享有的权利主要有：平等的建议权、否决权和陈述权。即协商双方代表，有提出协商要求和协商内容的权利；有参加集体协商全过程并对协商内容等事项发表意见的权利；有要求对方提供与集体协商有关的情况和资料的权利；有在不损害所代表职工方利益的前提下变更协商内容的权利；有参与起草、审核集体合同文本等权利。 依法开展工资集体协商的基本程序 集体协商代表要承担的义务主要有：真实反映所代表职工一方的意愿，维护所代表职工方合法权益；尊重企业方提出的协商要求；根据企业方的要求提供与集体协商有关的情况和资料；保守国家机密、企业商业秘密，对协商代表的个人意见保密的义务；及时与所代表职工一方沟通情况，与所代表职工一方就集体协商有关问题进行协商；接受所代表职工一方人员就有关集体协商事项进行质询；维护正常的生产、工作秩序和社会稳定。 二、协商前的各项准备工作。 在思想准备阶段： 一是工会要通过各种会议、宣传媒体和发送宣传手册等，进行广泛的宣传，提高思想认识，为平等协商奠定思想基础和群众基础。 二是工会要主动与企业领导进行沟通，事先通过非正式协商，取得企业方充分的理解、支持和合作，为推进工作创造良好的工作环境和氛围。 三是工会要抓好协商代表的培训工作，使协商代表掌握相应的法规政策和业务知识，了解和熟悉与协商有关的情况，提高协商能力和协商水平。 依法开展工资集体协商的基本程序 在集体协商议案准备阶段： 一是收集、整理和分析信息资料，包括企业外部的信息资料和企业内部的情况资料 二是确定协商议题。要抓好三个环节：（1）搞好调查研究。（2）做好议题筛选。（3）加强情况沟通。 三是拟订协商方案。有计划、有步骤、有目标地同企业进行协商。 四是制定协商策略。进行整体运筹谋划。 依法开展工资集体协商的基本程序 依法开展工资集体协商的基本程序 要约权：职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复。同意协商的，双方应当约定协商开始的日期。 企业工会提出协商要约有困难的或在其他特殊情况下，其上级工会可依法代替基层工会向企业提出协商要约。上级工会对不按期回应或拒绝进行工资集体协商的企业应依法下达“整改建议书”；对逾期不改的企业，工会可提请劳动保障部门责令其改正，直至追究其行政或法律责任。 当前开展集体协商要约行动的重点，在非公有制企业，以推动世界500强在华企业建立工资集体协商制度为突破口，进一步推动企业工资集体协商提升质量、拓展形式、扩大覆盖面。工会开展工资集体协商要约行动重点在以下企业进行： 没有开展工资集体协商和签订工资专项集体合同的；工资专项集体合同已经到期需要续签或重新签订的；企业职工工资长期不增长、低增长，或50%职工工资低于当地职工平均工资50%的；实行年薪制的国有和国有控股、集体企业；世界500强在华企业。 依法开展工资集体协商的基本程序 依法开展工资集体协商的基本程序 四、基层工会与企业召开协商会议进行协商 协商是工资集体协商法定的、必经的、关键的环节，应当高度重视，认真实施，建立起规范有效的协商机制。在正式开展工资集体协商前，双方可就协商中将要涉及的重点问题，进行先期交流，以便沟通思想，了解要求，为下一步正式进入协商做好准备工作。 集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按双方商定的协商议题进行，视商议的具体情况，进行一轮或多轮的协商。 依法开展工资集体协商的基本程序 协商会议一般按下列程序进行： （1）宣布议程和会议纪律；（2）一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；（3）协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；（4）双方首席代表归纳意