浏阳一中2009年教职工绩效考核方案-濮阳油田第六中学.DOC

濮阳市油田第六中学教教辅人员年度考核评价细则 一级指标 二 级 指 标 权值 评 价 办 法 评价依据提供 师 德 表 现 30 1、群众测评 10 做到依法执教，廉洁从教，尊重学生、合作奉献，认真履行职责。每学期处室述职评比，合格8分，优秀10分。 党总支 2、劳动纪律 20 升旗、学校会议缺席一次扣0.5分（会议界定：学校大会、期中考试考前会、分析会等）；旷工1天扣1分，上课迟到1次扣0.2分，旷课1节扣0.5分；事假5天以上，每增加1天扣0.2分。 党总支 濮阳市油田第六中学教辅人员年度考核评价细则 一级指标 二 级 指 标 权值 评 价 办 法 评价依据提供 工 作 过 程 40 1、坚守工作岗位 10 坚守工作岗位，按时上班，无迟到、早退和缺席等现象。按照好、较好、一般、较差分别记10、8、6、4分。 所在 部门 2、履行工作职责 15 认真履行岗位职责，工作积极主动、任劳任怨，年度内无重大工作失误。按照优、良、一般、较差，分别记优15分、良记12分，一般10分.，较差记8分以下。 所在 部门 3、完成工作任务 15 工作任务完成好，工作业绩突出。按照优、良、一般、较差，分别记优15分、良记12分，一般10分，较差记8分以下。 所在 部门 工 作 效 果 30 1、群众测评 20 群众测评合格率达100%记10分，每少5%扣1分。优秀率达50%以上记10分，每少5%扣1分。每学期评价一次取全年2次评价的平均值 考核 小组 2、领导评价 10 由所在部门主管领导和校委会成员，根据日常工作情况按照 合格率达100%记10分，每少5%扣1分。优秀率达50%以上记10分，每少5%扣1分。每学期评价一次取全年2次评价的平均值 考核 小组 濮阳市油田第六中学教辅人员年度考核评价细则 一级指标 二 级 指 标 权值 评 价 办 法 评价依据提供 奖 扣 分 1、工 作 量 学期工作量达不到基本工作量要求，根据不足程度扣1—5分 所在部门 2、特殊奖励 1、年度主管工作获得中心以上教育行政部门或政府奖励，奖励2分 办公室 2、年度辅导学生参加教育行政部门举行的正规竞赛获得省级（含省级）以上奖励1—2分。最高标准为奥赛获全国一等奖记2分，其余酌情记分。 教务处 3、关键时刻，见义勇为，为保护师生和学校财产安全作出重大贡献者，奖励2分 校长室 4、在教育教学和其它工作中有突出贡献，经校长办公会议认定者。奖励2分。 校长室