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湖北理工学院毕业论文设计 企业岗位价值评估研究 摘 要 通过对企业存在的问题进行诊断分析，我们了解到企业需要一套完善的岗位价值体系，来扶持企业各方面改革的计划与实施。于是本文采用要素计点法，对四川德胜钢铁集团各个岗位的相对价值进行了定量研究，从而得出了一套科学的、实用的岗位价值体系文件，并将其合理的应用于企业薪酬改革和人员调整等方面。本文论述了从企业问题诊断分析，到价值体系文件形成及应用的各个方面。 关键字：岗位价值评估；岗位说明书；要素计点法；岗位等级序列；绩效考核  Abstract Diagnostic analysis of business problems, We understand that companies need a comprehensive post value system， to support the planning and implementation of enterprise reform. So this paper use elements point count method, doing a quantitative study of the relative value of the various positions of the Sichuan Desheng Iron and Steel Group, to arrive at a set of scientific and practical post value system files, and reasonably applied to corporate pay reform and personnel adjustments. This article discusses all aspects, from the diagnostic analysis of business problems to the formation and applications of the value system files. Key words: Post valuation; Job description; Feature point count method; The post grades sequence; Performance appraisal 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一 概述 1 1.1 四川德胜钢铁集团介绍 1 1.2 岗位价值评估的定义及创建背景 1 1.2.1 定义 1 1.2.2 创建背景 1 二 企业战略与人力资源综合诊断分析 2 2.1 薪酬不合理 2 2.2 人才结构和人员配置不合理 3 2.3 绩效考核不合理 3 2.4 企业培训与发展制度不健全 4 2.5 岗位职责和权限模糊 4 三 编制岗位说明书 4 3.1 岗位说明书概述 4 3.1.1岗位说明书的含义及内容 5 3.1.2 岗位说明书对岗位价值评估的作用 5 3.2 岗位说明书编写步骤 6 3.2.1 列出岗位清单 6 3.2.2 确认岗位说明书格式及填写模块 6 3.2.3 培训 7 3.2.4 全员填写 7 3.2.5 审核 7 3.2.6 分类、汇总 8 3.3 岗位说明书的重要作用——建立绩效考核体系 8 四 德胜钢铁集团岗位价值评估 10 4.1 岗位价值评估方法 10 4.2 划分岗位序列 11 4.3 选择评价因素 12 4.4 确定各因素权重 13 4.5 组织实施评估 15 4.5.1 成立评价委员会 15 4.5.2 培训 15 4.5.3 试打分 16 4.5.4 全面开展评估，形成文件 16 五 岗位价值评估体系的应用 16 5.1 形成岗位等级序列 16 5.2 薪酬改革 17 5.3 员工管理 18 结论 19 参考文献 20 湖北理工学院毕业论文设计 PAGE 2 一 概述 1.1 四川德胜钢铁集团介绍 德胜集团以钢铁产业为支柱，同时延伸至房产、铁矿、煤矿等共覆盖九大产业。经过十多年的发展，集团现在已拥有数百亿资产，一万多名员工，名列民营企业前500强。四川德胜钢铁集团是德胜集团的核心企业之一，现有员工2500人，拥有各类专业技术人才500余人，资产48亿元，是四川省委、省政府确定的四川钢铁行业“一大四骨干”重点骨干钢铁企业，是四川省 “三个百亿工程重点培育的资源优势类企业”，被列为四川省政府重点扶持的首批迅速