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企业员工思想教育创新探究 摘要：新形式下构建和谐社会是建设社会主义的本质要 求，创新企业员工思想教育尤为迫切。创新员工思想教育内 容、教育方法和教育形式才能有效地提升企业员工思想观念 和价值取向。 关键词：思想教育；创新；价值取向 伴随着我国改革不断深化，市场化进程加快，企业员工 思想观念和价值取向出现了多元化的趋势，创新企业员工思 想教育，树立员工共同的理想和信念已经成为企业发展中亟 待解决的问题。 一、 企业员工思想教育创新的必要性 伴随着企业改革不断深化，企业员工思想呈现多元化波 动趋势。构建和谐社会必然需要以人为本的理念进行企业管 理，自然就需要从思想教育着手。企业要实现长远发展，就 需要用思想教育统一员工的意识和行为，运用先进的管理理 念，把员工思想有机结合起来，激发员工整体的创造力和竞 争力，形成团队独有的凝聚力和向心力。 二、 立足企业实际，创新思想教育内容 面对各企业实际情况，企业进行思想教育创新时，要立 足企业实际状况，从思想教育内容创新入手进行教育工作， 形成思想理念教育、形式任务教育、改革政策教育、科学文 化教育四位一体的立体思想教育体系。 1、 持续进行思想理念教育 思想理念教育是思想理念教育的核心，是推进企业持续 前进的重要保证。坚持马列思想、毛泽东思想和邓小平理论 指导，广泛开展爱国主义、集体主义、艰苦创业教育，引导 广大员工树立建设共产主义的共同信念，用正确的世界观、 人生观和价值观指导实际工作，努力打造一支有道理、有理 想、有文化和有纪律的用科学发展观指导工作的员工队伍。 2、 与时俱进就行形式教育 结合具体形式，与时俱进的对员工的思想、工作态度、 职业精神就行教育，引导员工采用辩证思想分析形式，认清 形式，采用摆事实、讲道理、说实话的方式与员工正确的沟 通企业在发展过程中所遇到的问题和企业所具有的优势，加 强与员工的沟通，提振员工的工作积极性、工作热情和企业 发展的必胜信念。 3、长期进行政策教育 针对企业发展过程中所采取的一系列的改革措施与改 革策略，积极与员工沟通，让员工了解国家政策、行业现状、 企业政策，避免由于思想问题而产生的改革阻力。把改革初 衷、改革策略、改革方案、改革具体实施计划原原本本的告 诉员工，让员工能够正确认识改革政策出台的意义，对企业 发展的必要性，帮助员工树立企业长远发展观念，把企业长 远利益与员工个人利益相结合，多渠道听取员工的意见和建 议，保证改革顺利推进。 4、不定期就行文化知识教育 高素质的员工队伍是企业得以持续发展的保证。员工素 质的提高必然能够提高企业的市场竞争力。引导员工建立危 机意识，树立知识观念、创新理念和终身学习的意识，采取 多形式、多渠道就行员工技能培训、团队建设培训、管理水 平培训，让员工在工作中能够采用新理论、新方法、新技能, 增强企业核心竞争力。 四、创新思想教育，提升思想水平 坚持从实际出发，思想教育必须坚持从社会主义初级阶 段的实际出发，从这一阶段广大员工的思想觉悟出发，把思 想教育和其它措施有机地结合起来，才能收到理想的效果。 1、以严格的制度为基础就行思想教育 正确思想的树立，高尚道德的培养，良好风气的形成， 既要靠耐心细致的思想教育，又要靠科学规范的规章制度严 格管理。规章制度是规范人们行为的准则，更是统一人们思 想的法规。他让人们知道什么是你可以做的，什么是你不能 做的。规章制度具有思想教育不可替代的教育引导作用。在 加强思想教育的同时，必须充分发挥规章制度的引导、激励 功能和约束、惩戒功能。思想教育倡导的东西，要从规章制 度上给予鼓励和支持。思想教育反对的东西，要用规章制度 进行严格的约束和诫勉，特别是对那些反复教育、提要求、 做工作仍然不能解决的问题，应通过建立健全规章制度来解 决。通过规章制度建设，把党和国家倡导的先进思想、价值 观念和企业的具体要求有机地融于规章制度之中，认真落 实，严格奖惩，使广大员工形成先进的思想、养成良好的习 惯和正确的行为。 2、 结合实际问题进行思想教育 在新形势下，许多思想问题是由实际问题引起的，看不 到这一点，思想教育工作就会脱离实际。要善于从利益动因 上分析员工的思想变化，对于员工遇到的问题，争取尽快解 决。既使对那些难度很大，一时解决不了的问题，也要及时 向员工讲清楚。决不能把本来应该解决的实际问题，简单地 用思想教育来处理。那样不但思想教育不见效，反而会引起 员工的反感。所以，要把正确的思想引导同解决实际问题结 合起来，把耐心细致的说服教育与热情周到的服务结合起 来。既要讲道理，又要办实事，倾听员工的呼声，了解员工 的情绪，关心员工的苦，多做得人心、暖人心、稳人心的工 作，扎扎实实为员工办实事，办好事。 3、 把感情投资融入到思想教育中 思想教育是做人的工作，要牢固树立尊重人、理解人