浙江信电员工手册-20120106.docVIP

浙江信电技术股份有限公司——员工手册 浙江信电技术股份有限公司 员工手册 修订记录 日期 修订版本 内容 总经理签署V.1 第一稿正式发布执行 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、 企业宗旨 1 二、制定目的 1 三、适用对象 1 四、招聘和录用 1 五、薪资和福利 2 六、工作准则 3 七、考勤制度 4 八、保密规定 10 九、解聘 11 十、附则 12 十一、附件 13 周报制度 13 涉密岗位责任书 15 相关表单 16 PAGE 10 企业宗旨 1.1 绝不为了短期利益而出卖未来。 二、制定目的 2.1 为使本公司员工管理科学、规范，并使公司能够稳步长期发展，特制定本手册。 2.2 帮助新员工更快了解任职期间的有关行为准则和公司对员工的基本要求，熟悉新的工作环境，尽快融入公司文化。 三、适用对象 3.1 本公司全体员工。 四、招聘和录用 4.1 公司各部门有招聘需求时，应以书面形式向行政管理部提出。 4.2 行政管理部应在收到招聘需求后1个工作日内主动和需求部门进行 沟通，并在该招聘意向经总经理批准后，立刻组织招聘。 4.3 新员工一旦接受录用，需在报到时向公司行政管理部提供以下证明文 件： 原单位离职证明； 身份证原件； 毕业证书原件； 免冠1寸近照1张； 技术等级证书原件； 职称证书原件； 合格的体检报告； 公司认为必要的其他证明原件等。 4.4 新员工接受录用，必须与公司签订劳动合同，以及公司的《涉密协议》；拒绝签署者，公司有权取消对其录用。 4.5 除特殊情况外，所签劳动合同期限首次为1-2年；续签期限为3-5年。劳动合同履行过程中，经公司和员工协商一致，可以变更其中的内容。 4.6 除公司特殊引进的人才外，新员工一律实行试用期制度，试用期限一般为三个月。试用期间表现优异者，由各部门经理提出申请经相关分管总监批准后，可提前结束试用期，但试用期最短不得少于一足月。试用期满考核合格者，被公司正式录用；考核不合格者，公司予以立即辞退（除试用期工资外，无任何额外补偿）或延长试用期再行考察，延长的试用期限最多不超过三个月。 五、薪资和福利 5.1 员工的薪资和福利根据公司相关薪资制度执行，具体参见公司《薪酬管理制度》。 5.2 员工严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊者， 公司将对其进行客观深入的调查，调查期间暂停发放薪资。如调查结果证明其行为给公司造成经济损失的，应赔偿损失并追究相关责任。 5.3 员工的薪资由行政管理部统一核定制表，财务部根据行政管理部提供经审核同意的薪资明细表，统一发放。 六、工作准则 6.1 员工应遵守本公司依法制定的一切规章制度，服从领导安排，保守业务秘密，维护公司信誉。若有正当的不同于上级的意见，应当提前协商；一旦公司做出整体决策，任何员工必须坚决执行。 6.2 员工对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；员工之间应通力合作，互相配合，在其他员工工作量超负荷时，应积极响应、尽力分担。 6.3 员工遇到无法确定的工作事宜，应主动请示领导，特殊场合可采取短信等方式请示,并遵照领导的指示办理。 6.4 员工对一切公物应爱惜使用，未经许可不得私自携带外出。若属本人保管或使用的公司财物发生遗失或人为损坏，则员工需按该物品的折旧价或重置价赔偿损失。员工不能利用公司的设备和资源谋取私利。一经发现，公司将启动内部调查，调查期间停止发放薪资，如调查结果证明属实，员工需将私自谋取的利益全部赔偿给公司，同时承担公司因此可能遭受的其他损失。 6.5 员工不得兼任本公司以外的其他商业职务，但社会职务和本公司聘用的兼职人员、顾问等除外。 6.6 员工不得在工作时间从事与本公司无关的工作，一经查实，按旷职论 处。非因工作理由或未经许可，员工不得擅自进入其他部门窜岗闲谈，影响他人正常工作。 6.7 员工上班时间严禁打游戏、使用QQ、MSN等聊天、看影碟、赌博、看股票。如有违者，发现1次罚款100元。若上级对下属的违规行为视而不见、知情不报的，则对责任人的直接主管连带处罚，每次罚款50元。特殊情况下，对因临时需要从事以上行为的，必须事先经主管领导同意并规定使用时限后才可进行；对因长期需要从事以上行为的，比如长期使用qq等聊天工具的，员工个人应提出书面申请，经部门经理签字同意、分管总监批准后,将该申请单交于行政管理部备案；否则一旦发现有上述行为但不能提供免责证明的，发现1次罚款50元，部门经理和分管总监知情但未正确引导的，连带同等处罚。 6.8 公司实行工作周报制度,全体员工均应执行