某建设集团安全生产目标管理责任书.doc

筑龙英才网（） 建筑招聘，一步到位！ 千万建筑专业人士的网上家园 安全生产目标管理责任书 为进一步贯彻落实“安全生产，预防为主，综合治理”的安全生产方针，明确安全生产责任，切实防止各类事故的发生。根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、国务院《建设工程安全生产管理条例》和市建管局与公司签订的责任书各项指标要求，甲乙双方签订《长业建设集团有限公司安全生产目标管理责任书》。 一、事故及财产损失控制指标。（100分） １、乙方在施工期间内不发生一次死亡1人及以上或重伤2人及以上事故，不发生经济损失10万元以上的设备、设施事故。（40分） 2、乙方在施工期间内不发生火灾事故。（20分） 3、乙方在施工期间内不发生交通死亡事故。（20分） 4、发生事故后不瞒报、不谎报，不被新闻舆论媒体曝光。一切生产安全事故发生重伤以上事故及重大火灾、交通等事故1小时内快报率100%。（20分） 二、施工坍塌（倒塌）事故控制指标（50分） 1、乙方在施工期间内不发生深基坑、承重支撑架、外脚手架坍塌事故。（20分） 2、乙方在施工期间内不发生塔吊、物料（人货）提升机倒塌事故。（20分） 3、乙方在施工期间内不发生施工围墙、临时设施倒塌事故。（10分） 三、安全生产管理指标（100分） １、认真贯彻执行《安全生产法》、《建筑法》、国务院《建设工程安全生产管理条例》等国家、省和市的安全法律、法规、政策和集团公司工作要求,安全生产工作有部署，有落实，年度安全生产工作目标明确，措施有力。（10分） ２、建立和落实以项目经理为项目安全生产第一责任人的责任制，根据责任书内容，层层分解到班组一级。对安全生产责任制落实情况有检查、有考核、奖罚办法实行“一票否决制”。特种作业人员持证率(含学习证)上岗率达100%。员工上岗前经过三级安全教育、安全技术交底、综合治理教育，教育普及率达95%以上。（20分） ３、加强安全生产工作机构和队伍建设，下属安全生产管理机构人员配备满足建设部有关规定要求，安全生产经费、装备落实，能开展行之有效的日常监督管理工作。做好塔吊、施工电梯等特种起重设备的登记备案手续，使用检测率为100%，并要有台账记录。（15分） ４、定期组织安全生产大检查，开展安全生产隐患排查治理活动，举办民工学校，落实各项安全防范措施，督促下属各班组及时整改事故隐患。事故隐患整改率在95%以上。不发生被上级主管部门通报批评及以上的处分。（20分） 5、建立事故应急救援体系，制定和落实好本工地事故的应急预案，提高防御重大事故的能力；发生事故后及时组织救援，妥善处理各项善后工作。（10分） 6、各单位主要负责人定期分析本单位的安全生产形势，及时研究和解决安全生产中的重大问题，并深入施工现场进行安全生产督促检查。（15分） 7、及时完成上级主管部门及公司布置的各项管理工作和根据时势情况布置的临时任务。（10分） 四、考核制度 1、考核内容分事故及财产损失控制指标、施工坍塌（倒塌）事故控制指标和安全生产管理指标三大部分。 2、考核期为本工程开工之日至竣工验收之日。 3、考核办法：被考核单位在工程施工过程中和工程竣工时由公司安全部门对考核指标完成情况进行具体考核。 五、考核指标： 考核内容分事故及财产损失控制指标（100分）、施工坍塌（倒塌）事故控制指标（50分）和安全生产管理指标（100分）等三大部分，总分为250分。考核实行倒扣分，具体为： 1、考核总分在240分（含240分）以上的为优良。 2、考核总分在210分（含210分）至239分之间的为合格。 3、考核总分在200分（含200分）至209分之间的、或乙方因安全生产管理方面的问题被县（区）级及以上主管部门行政处罚的为基本合格。 4、考核总分在200分以下、或发生一般以上安全等级事故的为不合格。 5、考核优良、合格、基本合格的单位，不奖不罚；对考核优良单位将优先推荐为先进单位评选资格。考核不合格的单位给予通报批评。其中发生一次死亡一人及以上或重伤二人及以上事故的，该单位承担一切经济损失，并按经济责任书考核内容处罚，并取消当年度该单位各项先进的评选资格。 本责任书甲乙双方签字负责人如有工作变动，接任人为当然负责人。 甲方： 乙方： 甲方负责人 ：（签字） 乙方负责人：（签字） 安全生产目标管理年终考核明细表 序号 考 核 内 容 应得分 实得分 扣分理由 1 全年发生死亡事故扣20分，重伤1人扣20分，轻伤超标扣5分，发生坍塌事故扣20分；未及时上报或瞒报加倍扣10分；发生火灾、交通事故扣20分 。 20 2 特种设备定检率未达到100%扣5分，事故隐患未按期整改每次拖延扣5