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单项选择题 第1题 不属于绩效考核原则的是（） A、上级考核 B、公开透明 C、客观公正 D、经常化 第2题 以下哪一项不属于薪酬构成的基本要素（） A、不可变薪酬 B、基本薪酬 C、间接薪酬 D、可变薪酬 第3题 不属于薪酬管理原则的是（） A、合法原则 B、激励原则 C、相符原则 D、区别对待原则 第4题 经济性报酬不包括（） A、直接报酬 B、成长机会 C、间接报酬 D、非金钱性报酬 第5题 通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的方法是（） A、行为锚定法 B、关键事件法 C、关键业绩指标法 D、360度考评法 单项选择题 第1题 需要层次论是由（）提出。 A、马斯洛 B、赫兹伯格 第2题 双因素理论是由（）提出。 A、赫兹伯格 B、奥尔德弗 C、麦克利兰 第3题 以下哪个不属于马斯洛的需要层次理论的内容 A、生理需求、安全需求 B、社交需求、尊重需求 C、自我实现需求 D、刺激需要 第4题 奖励形式有多样化特点，下面哪种形式不属于个人奖励形式： A、.计件工资制 B、.佣金 C、利润分享计划 第5题 以下哪一项不属于绩效考核类型（） A、日常考核 B、年终考核 C、定期考核 D、晋升考核 单项选择题 第1题 西方公认的人力资本理论之父是（） A、泰勒 B、.欧文 C、舒尔茨 第2题 奖励形式有多样化特点，下面哪种形式不属于集体奖励形式： A、计件工资制 B、增益分享计划 C、斯坎伦计划 第3题 以下关于人力资源的理解是错误的是（） A、它是一种天然资源 B、它是一种不可再生资源 C、它是人所拥有的劳动能力 D、存在现实和潜在两种形式的人力资源 第4题 以下哪一项不属于人力资本的特点（） A、独占性 B、可变性 C、流动性 D、专用性 第5题 以下哪一项不是人力资源和人力资本的主要差异（） A、概念内涵的不同 B、概念外延的不同 C、强调的重点不同 D、所适用的组织类型不同 单项选择题 第1题 ? （）等人1927—1932进行了著名的“霍桑实验”。 A、.泰勒 B、梅奥 C、欧文 第2题 以下哪一个不是德尔菲法的基本特点：（） A、匿名性 B、反馈性 C、经验性 第3题 （）最早创建了绩效评价系统，被誉为“人事管理的先驱”。 A、泰勒 B、欧文 第4题 下面哪一条不属于结构化面试的特点：（） A、在面试前已有一个固定的框架 B、对应聘者按同一标准进行 C、有较大随意性 第5题 不属于人力资源规划内容的是（） A、人员补充计划 B、培训开发计划 C、人员接替计划 D、人员晋升计划