课件：向杜拉拉学习如何做秘书.pptVIP

拉拉郁闷过后很快就修正了她与李斯特的沟通原则：第一，她把每一阶段的工作安排做成清晰简明的表格发送给李斯特；第二，遇到难题就去请示李斯特，拿出几套备选方案供其决策；第三，以摘要形式分阶段向李斯特报告项目进程，及时通报结果。通过此举，拉拉不仅让李斯特看到她的辛苦与努力，也逐渐打消了李斯特担心管理失控的顾虑。 （三）向杜拉拉学习如何在职场加薪与升职 一部《杜拉拉升职记》，道尽外企生存智慧，也同样适用于所有职场中人。书中最精彩的莫过于拉拉为了争取自己的权益，用各种技巧与老板谈判的片段。能够掌握好这些微妙关系，再加上本身的实力，职场升迁将会比埋头苦干更能四两拨千斤。 对于一个新人来说，在体现出你的价值之前，过于势利、斤斤计较都可能成为职场前行的绊脚石。在一定程度上说，在升职的第一阶段，单纯能促进你的成功。 关于开始谈判的时机选择，有几个要点是需要牢记在心的 ： 其一，尽量在自己刚完成了一项重要工作，并广获好评的时候与老板谈判。 其二，把握好老板心情的“温度计”。选择老板心情舒畅的时候谈判，选择在公司上升期而不是下滑期进行谈判，道理很简单，心情好了人自然就大方。 其三，时刻与公司同进退，非常时期见真情。例如公司成员纷纷跳槽的时候，如果能好好抓住机会，这份忠诚得到的不仅是老板的感动，还有实实在在的重头职位。 （四）做一头让上司看得见的“老黄牛” 在书里，杜拉拉教给我们许多精辟的“方法