课件人力资源管理师二级劳动关系讲解培训.ppt

* 本节知识回顾与复习题 2009年11月真题 2008年张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员，双方签订了三年期的劳动合同，张某在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日，K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作，若对方不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，工资只按当地最低工资标准发放。张某接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工作；同时，张某仍存在迟到和与顾客吵架现象，三个月后即2009年1月9日，K宾 * 本节知识回顾与复习题 馆以“试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排”为由，解除了与张某的劳工合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动关系。 请根据本案例做出全面评析，并对该企业应如何加强劳动合同管理提出建议。（18分） 评分标准： （1）试用期为劳动合同的约定条款而非法定必备条款，即订立劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。本案例未说明是否约定试用期，可以理解为该合同未约定试用期，因而企业解除劳动合同的理由不成立。（2分） * 本节知识回顾与复习题 （2）张某在工作中存在违纪行为，但判断张某是否属于严重违纪，企业必须依据已公示的，且经过合法程序制定的企业内部劳动规章制度，本案企业未能清楚举证相关制度规定。（2分） （3）如果张某的行为属于严重违纪，依据劳动合同法的相关规定，严重违反用人单位劳动纪律的，企业可以解除劳动合同；如果不属于严重违纪，则不能解除劳动合同。（2分） （4）调整张某的工作岗位属于合同的变更，而依据劳动合同法的有关规定，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿协商一致的原则，企业单方意思表示“调动 * 本节知识回顾与复习题 张某到洗衣房工作，若对方不同意，限其三个月内另谋出路”的方法，违反了上述规定。（2分） （5）在三个月期间只按当地最低工资标准发放张某的工资没有依据，因为工资支付应按照劳动合同约定的标准支付。（2分） ①如果企业有前述的内部劳动规章制度，可以依据张某的违纪情况，按照相应标准以承担相应的经济责任为由扣发工资，以为惩戒。（2分） ②如果张某提供了正常劳动，按当地最低工资标准发放张某的工资是违法行为。（2分） * 本节知识回顾与复习题 （6）在本案例中，该企业内部劳动合同管理与劳动规则制定实施都存在不合法的地方： ①在劳动合同管理方面，企业应有符合法律规范的劳动合同文本，并且应当对约定条款如试用期等做出具体规定，即哪些岗位应约定（或不约定）试用期。（1分） ②在劳动纪律方面应明确规定何谓严重违纪，违反劳动纪律应承担何种责任。（1分） * 本节知识回顾与复习题 （7）分析本案例的发生，至少有以下两个方面工作应当引起企业的重视： ①企业应当强化员工的教育培训，从新员工进入企业那一天起，就应该使员工清楚地了解公司的各种规章制度，特别是通过宣传教育，使他们逐步树立正确的职业价值观，尽快融入企业。（1分） ②企业的相关部门，特别是人力资源部门及其管理人员，应当重视劳动法律法规的学习，逐步增强执行国家劳动法律法规的意识。（1分） * 的工作单位而从企业M离职。2010年4月底，严某等人拿着欠条向企业M财务部领取现金，可是财务部只付给严某等每人两个月的工资和奖金，严某不服，拿着“工资欠条”诉诸法院，法院以劳动争议未经仲裁为由不予受理。企业M的领导对严某说：“按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效只有60天，4至10月的工资已经超过申请仲裁的时效了，你们不要再告了，等公司经营情况好转就把工资补发给你们。” 请分析本案例中严某追讨拖欠工资是否超过了申请仲裁的时效。 课堂练习-案例分析 * 参考答案： 这起劳动争议并没有超过申请仲裁的时效，严某等人完全可以通过申请劳动仲裁要求企业M支付拖欠工资和奖金。 新颁布实施（自2008年5月1日起施行）的《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 课堂练习-案例分析 * 就本案而言，严某的工资和奖金虽然是从2009年4月份开始无法按月领取的，但由于企业M向严某出具了工资欠条，并承诺在2010年5月份以前还清，因此，在2010年5月之前严某并不知道自己领取工资的权利受到侵害。本案中“劳动争议发生之日”应指2010年4月底严某向企业M要求兑现“工资欠条”但遭到拒绝之日，从这一天起的1年内严某均可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业M支付2009年4月至10月被拖欠的工资和奖金。 课堂练习-案例分析 * 团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和 履行集体合同所发生的争议。具有以下特点： （一）争议主体的团体性 （二）争议内容的特定性：内容具有广泛性和整体性，集 体劳动争议