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以科学发展观引领电力企业党建设工作 摘要：加强电力企业的党建工作，是电力企业在发展和 改革中的重要任务，是一项复杂而繁琐的工作，面对新的挑 战和要求，企业党建部门一定要认真学习和落实好上级党组 织的指示。在实际工作中，不断发现新问题，不断总结新经 验，不断的进行创新。这样，就一定能够完善好党建工作， 为电力企业的发展和改革作出应有贡献。 关键词： 电力企业 科学发展观 党建工作 随着我国电力建设事业的不断飞速发展，电力企业中党 建工作也在整个电力体制的改革与发展下得到相应的重视。 党建工作对于企业来说是一个重要部分，电力企业在日趋激 烈的市场竞争中，必须要加强和改进党的建设，增强党组织 的号召力和凝聚力，正确发挥好党组织在电力企业中的政治 核心作用，以保证职工队伍的稳定，以及更好地促进企业发 展。 一、电力企业党建工作存在的主要问题 就目前来看，电力企业党建工作的主流是好的。但是， 由于历史的原因和行业管理与地方管理的差异，各电力企业 特别是地方电力企业党建工作不同程度地存在着一些问题， 突出表现是： 一是认识不够到位，“重生产、轻党建”思想依然存在。 近年来，电力企业基层党组织不断探索党建与生产紧密相结 合的生产企业党建工作机制，根据“围绕企业中心，服务大 局”的党建工作要求，通过领导班子的配备等方式努力形成 生产、党建责任齐抓共管的局面。但是，由于电力市场的竞 争越来越激烈，基层生产任务繁重，重生产经营轻党建工作 的思想仍然存在。有些同志没有认识到党建工作在生产经营 中的促进作用，没有正确地处理好两者之间的相互关系。在 考核评价上，单纯地以生产经营成果来评价和衡量党建工作 成果。于是，在党建工作内容的把握上无所适从，党建工作 未能落到实处。 二是党支部工作制度不健全，未步入制度化、规范化的 轨道。有的电力企业党支部没有建立党建工作制度。有的虽 然建立了，但缺乏针对性、完整性和严肃性。党支部工作随 意性大，工作无计划或虽有计划，但执行不力，检查考核流 于形式，缺乏约束、监督机制，党建工作处于一般化状态。 三是党员的教育和管理缺乏经常性、系统性和针对性。 有的电力企业支部党员学习教育无计划、无安排，随意性较 大，‘三会一课”制度不能很好坚持。有的支部，除了上级 安排的党课外，再也没有进行过自己的党课教育。有的党员 一年仅有一两次党的组织生活记录。少部分党员“先锋”意 识淡漠，混同于普通职工。 二、科学发展观对电力企业党建工作的新要求 科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现， 是推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会 建设全面发展必须长期坚持的指导方针，也是加强党的执政 能力建设和先进性建设的重要指导思想。党的十七大报告指 出，科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本 要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。这四句话是 对科学发展观的内涵所作的最全面、最深刻而又最鲜明的新 概括。电力企业要全面把握科学发展观的科学内涵和精神实 质，按照科学发展观的新要求加强党建工作。 坚持推动企业发展。电力企业加强党建工作，首先 必须明确其推动企业发展的重要职责，用企业的成效衡量和 检验党建工作的效果。一是必须坚持发展这个第一要务。基 层党组织在工作思路上，必须牢固树立“围绕企业抓党建， 抓好党建促企业”的思想，而不能就党建抓党建，搞“两张 皮”，“自我循环”，做表面文章。必须以党建工作创新， 推进电力事业又好又快发展。二要贯彻落实党管人才的原 则。人是企业发展的主体，也是企业发展的决定性因素。基 层党组织要树立人才资源是企业发展第一资源的重要理念， 使人才工作在企业发展中处于重要的战略地位，发挥在推进 改革发展中的思想、组织和人才保证作用，三要大力营造鼓 励和保护创新的环境和氛围。在电力企业坚持提高质量、内 涵发展的条件下，更要充分调动和发挥职工的积极性、主动 性和创造性，使崇尚创新、追求创新、追求卓越成为职工、 特别是领导干部的一种价值取向和自觉行动。 坚持以人为本。电力企业基层党组织的主体是党 员，服务对象是全体职工，这就要求基层党组织必须始终坚 持以人为本，充分发挥党员的主体作用，切实做好服务全体 职工的工作，充分实现好、维护好、发展好最广大职工的根 本利益。第一，要建立“实事工程”机制。在调查研究的基 础上，每年下大力量解决职工最关心、最直接、最现实的问 题，真抓实干，真心为职工谋利益；第二，要加强党内民主 制度建设，建立发扬党内民主机制。尊重党员的主体地位， 积极推行党务公开制度，党内情况通报制度，重大决策征求 党代表意见制度等，提高党员的责任感、使命感；第三，要 建立激励表彰机制。坚持定期进行评选活动，大力表彰先进 基层党组织、优秀党员及党务干部，并在企业内广为宣传， 形成鼓励先进、激励先进的氛围。