《人力资源管理》总复习(2011上半年).pdf

《人力资源管理》总复习 2011年上半年 •一、考试题型与题量 •二、答题要求及注意事项 •三、知识体系回顾 • 四、考试复习提纲（此处略。另出） •一、考试题型与题量 • 单项选择题（5题）；多项选择题（10题）；判 断题（15题）；问答题（4题）；辨析题（2 题）；案例分析题（1题）。 •二、答题要求与注意事项 • 单项选择题——只有一个选项是正确的；多项选 择题——有两个以上的选项是对的，多选或少选都 无效；判断题——只判断对或错；问答题——条目 要全，加上简单叙述；辨析题——先判断对或错， 再进行简要的理由说明；案例分析题——逻辑性、 所使用知识点的应用、对事件说清楚等。 • 三、知识体系回顾 • 第一部分 人力资源管理总论 • 一、人力资源是组织和社会的重要经济资源 • （一）人力资源的含义 • 人力资源是指具有一定劳动能力的人群的总和。 • 人力资源有8个部分构成。 • 人力资源必须在运动中发挥其资源作用。人力资 源的运动包括：人力资源生产 （形成）、发掘、配 置、使用4个环节。对人力资源运动过程进行规划、 规范和研究，就构成人力资源开发与管理。 （二）人力