在全区创新建劳动关系跟谐单位活动表彰暨经验交流会上的讲话.docVIP

在全区创建劳动关系和谐单位活动表彰暨 经验交流会上的讲话 劳动和社会保障厅副厅长 于祖毅 2008年1月 同志们： 今天，我们在这里隆重召开全区创建劳动关系和谐单位活动表彰暨经验交流会。我代表劳动保障厅向受到表彰的单位表示热烈的祝贺！希望受到表彰的单位，以这次表彰为新起点，再接再厉，继续争创一流，为构建和发展和谐稳定的劳动关系做出更大的贡献。下面，我就以十七大精神为指导，继续深入开展和谐劳动关系创建活动讲几点意见。 一、我区开展创建劳动关系和谐单位活动取得的成效 创建劳动关系和谐单位，是构建和发展和谐稳定劳动关系的重要着力点，对于有效地保护劳动者和用人单位的合法权益、充分调动广大劳动者的积极性和创造性，对于增强企业凝聚力、促进企业长远发展，对于促进劳动关系规范有序发展、建设社会主义和谐社会，都具有十分重要的意义。从2006年下半年开始，我区根据劳动保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会共同在全国范围内开展劳动关系和谐单位创建活动的统一部署，精心组织开展了全区的创建活动。一年多来，在各级党委和政府的领导下，各级协调劳动关系三方认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕社会主义和谐社会建设，周密安排，精心组织，协调配合，推动创建活动在全区开展，取得了积极的成效。 （一）促进了社会主义新型劳动关系的建立。各地以创建活动为载体，大力推进劳动合同制度、集体合同制度和劳动争议调解处理机制建设，开展创建活动的企业劳动合同签订率、集体合同签订率普遍提高，劳动争议案件很少发生。通过开展创建活动，共建和谐劳动关系的理念在一些企业和工业园区开始深入人心，企业更加自觉遵守法律法规，主动承担社会责任；劳动者更加认真履行劳动义务，关心企业发展。在这些企业中，规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系逐步形成，增强了社会和谐的基础。 （二）调动了广大职工和企业的积极性。各地在创建活动中坚持促进企业发展与维护职工权益相统一，普遍将解决事关职工切身利益的突出问题作为工作重点，使广大职工群众从创建活动中得到了实惠，进一步激发了积极性和创造性。同时，通过和谐劳动关系的创建，树立了企业的良好形象，改善了企业的投资和经营环境，提高了企业的竞争力，为企业带来了实实在在的利益，真正实现了“企业得发展，职工得实惠”的目标。 （三）巩固和发展了三方密切合作共创和谐的工作格局。各级协调劳动关系三方围绕发展和谐劳动关系这一共同目标，在党委、政府领导下，共同研究确定创建目标，制定创建标准，明确各方职责，加强协调配合，协力推动创建活动规范有序、积极健康发展。通过共同组织开展创建活动，进一步促进了三方之间的沟通、理解和合作，增强了共创和谐劳动关系的合力。 和谐劳动关系创建活动取得的成效，是各级党委、政府高度重视、正确领导的结果，更是广大企业和职工群众积极参与、努力实践的结果。在此，我代表各级劳动保障部门向关心和支持创建活动，关心和支持劳动保障工作的有关部门和社会各界表示衷心的感谢！向辛勤工作的各级协调劳动关系三方工作人员和积极参加创建活动的广大企业和职工表示崇高的敬意和亲切的慰问！ 二、充分认识和正确把握发展和谐劳动关系面临的形势和任务 近几年来，我区在构建和谐劳动关系方面不断取得新的进展，突出表现在劳动争议预防工作成效明显，劳动监察执法力度加大，有效遏制用人单位严重侵害劳动者合法权益的行为，在建筑、水电等行业建立并推行了工资保证金制度，基本解决企业工资拖欠问题，全面实施劳动合同制度三年行动计划成绩显著，各类企业劳动合同签订率目前已达到93%以上，较大幅度提高了最低工资标准并得到较好执行。在充分肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到，我区劳动关系领域仍然存在一些比较突出的矛盾和问题，发展和谐劳动关系的任务依然十分繁重。我们必须紧紧围绕深入学习十七大精神，贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，正确认识和把握新时期新阶段做好劳动关系协调工作的新任务新要求，努力发展和构建和谐稳定的劳动关系。 第一，要充分认识和正确把握发展和谐劳动关系的重要地位和作用。劳动关系是现代社会最基本的社会关系。劳动关系协调机制是现代社会十分重要的规范劳动力市场和维护社会生产秩序的社会利益协调机制。发展和谐劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益，尤其是维护劳动者的经济权利、民主权利和发展权利，实现企业的良性发展和劳动者的全面发展，是贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建和谐社会的重要基础。我们必须充分认识和把握发展和谐劳动关系在经济社会发展中的重要地位和作用，进一步增强做好工作的使命感，从解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，把劳动关系协调工作摆上更重要的位置，不断推进工作取得新的发展，促进经济发展和社会和谐。 第二，要充分认识和正确把握劳动关系领域存在的突出问题和挑战。当前，