激励的概念丶模式与激励理论.pdf

激励的概念、模式 与激励理论 一．需要、动机、行为与激励： （一）需要的定义与基本特征： ■需要是指有机体由于缺乏某种生 理或心理的因素而产生的与周围环境的 某种不平衡状态。 ■需要的基本特征： 需要的多样性 需要的自身满足性和社会性。 需要的发展性 需要的模仿性 需要的关联性、反复性和斗争性 (二）．动机的定义与作用： ★动机是为了满足需要而引起 和维持个体行为，并将此行为导向 某一目标的愿望或意念。是推动人 的行为的动力。 ★动机的作用：  始动机能  指向机能  强化机能 （三）需要与动机的关系： 人的动机是由人的需要所引起 的，动机的主要来源有两个原因：内 部原因和外部原因。 （四）行为的定义与模式： 行为是指有机体在环境影响下所引起 的内在生理和心理变化的反应。换言 之，行为就是人类在日常生活中所表现 出来的一切动作的统称。 行为模式： 人 挫折 刺激物 生理变量 行为 冲突 目标 （诱因） 环境变量 忧虑 心理变量 反馈 这一行为模式作了四个重要的假设： １．行为是有原因的， ２．行为是朝向一定目标的， ３．行为在朝向目标的过程中会被挫折、冲突、忧虑打断， ４．行为是有动机的。 （五）动机与行为的关系：（例） 多赚钱 寻求友谊 埋头苦干 寻求成就感 取得领导好评 为组织多做贡献 （六）．什么是激励？ 激励是个人特征吗？ MOTIVATION 动机？ 激励？ 激励是个体和环境相互作用的结果。 我们把激励定义以能够满足个体 的某些需要为条件促使个体产生高水 平的努力实现组织目标的意愿的过程。 3个关键因素－－ 努力、 组织目标 需要 （七）．需要、动机、行为与激励的 关系－－激励过程的基本模式： 激励的过程描述 引起 支配 寻求 未满足的需求 动机 行为 目标 激励过程模式一 满紧 新 足张 的 未满足的 需消 需 需要（人 心理 寻找 目 要除 要 紧张 自身内在