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劳动合同法十五个典型案例解析 ■案例一：劳 动合同的签订问题 某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘 手问题，员工甲 2008 年 1 月 1 日进厂，但公司一直遗忘与员工 甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合 同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至 2008 年 5 月 1 日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与 员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同， 员工甲同意补签，但是公司要先支付其 2008 年 1 月至 4 月的另 一倍工资，否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在 2008 年 5 月 1 日。 问题：公司应当如何处理上述案件较为妥当？ ◆案例分析 针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主 动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与 甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动 合同期间的双倍工资是合法的，但是从本案实务操作角度考虑， 公司完全可以先不去支付该员双倍工资，将劳动合同的起始日 期签订至 2008 年 5 月 1 日，因为从员工的心理上并不愿意与公 司终止劳动关系，以后如果仅为 3 个月的工资去起诉的可能性 也很小，即使员工离职后去起诉，公司最终也仅是支付其 3 个 月的另一倍工资，并没有其他的额外处罚。将劳动合同的起始 日期签订至 2008 年 5 月 1 日后，单位仍应向该员工发出《签订 劳动合同通知书》让员工签收。如果发现其再次拒签劳动合同， 应在 2008 年 6 月 1 日前立即书面通知终止与其之间的劳动关系。 如果已经满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关系，但此 时需要支付经济补偿金。 ◆操作建议 (1)建议公司加强 对劳动合同的管理，建立签订、保管、存档等规范体系； (2) 针对员工拒签情形，应当注意以下几点： A、时间上把握： 与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内； B、 形式上把握：书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的， 书面通知终止劳动关系； C、证据上把握：注意保留员工拒绝 签订劳动合同的证据。 （意向书中设定拒签合同的原因，访谈笔 录、证人证言等） ■案例二：加班费计算问题 某时 装有限公司与其主管级别的员工都签订有一份《定薪协议》 ，协 议约定员工每月固定薪资 3000 元，该薪资包含加班费及基本工 资、奖金等；公司与普工签订的劳动合同中也 对薪资作出约定，员工每月工资 1000 元，公司以此作为计算 加班费的计算基数。 问题：该公司针对工资的处理方式是 否违法？ ◆案例分析 公司的上述两种操作方式在法律上 都是不违法的，第一种与员工所签订的定薪协议正好是公司证 明其所支付的工资包含加班费的有力证据；第二种公司通过合 同方式将加班费的计算基数进行明确约定，也是以后避免发生 加班费争议的很好的途径。 ◆操作建议 （1）公司 对薪资部分的约定，建议不要通过内部文件方式进行操作，因 为内部文件一般是公司单方制作的，其证明效果明显弱于双方 合同约定