谈人格类型四分法在企业人才选拔中的应用.pdf

谈人格类型四分法在企业人才 选拔中的应用 米开朗基罗与大卫像 • 米开朗基罗在雕塑大卫像之前，花了很多 时间挑选大理石。 • 他知道：他可以改变石头外形，但无法改 变石头本身的质地和纹理。 冰山能力模型 技能 会做，能做 知识 知道为什么要做 为 行 价值观 很重要，所以做 自我定位 是我该做的 需求 我要做 人格特质 生来就是做这事的料 招聘经理的困惑 • 企业在招聘中端岗位的时候如何识别和鉴 别应聘者“冰山能力模型”下面的那一部分， 从而把好人才入口关呢？ • 可以通过什么模型来划分候选人个性？ ? 可以借鉴的测评工具－人格类型学 • 四分法 – PDP – DISC – LIFO • 九分法 – 九型人格 • 十六分法 – MBTI 关于人格类型四分法 人格类型四分法 高 果 断 0 回 应 高 Lifo管理系统的应用 Lifo系统介绍 • Lifo长处发展与长处管理系统介绍 – 20世纪60年代，美国两位心理学兼管理顾问大 师stuart atkins和allan katcher创建了lifo®系 统。 Lifo系统介绍 • Lifo长处发展与长处管理系统介绍 – lifo®全称life orientation®，它有一份设计独特的“人生取向” 问卷，她根据人在各种环境中的基本行为偏好及目标、态 度与感受将人的行为风格分为卓越、行动、理性与和谐四 种，每一种风格都有其价值，也有其缺点，如何使多种风 格的人都发挥长处，便是lifo®系统的目的。 卓越风格sg ：支持/退让（supporting/giving-in ） 行动风格ct：掌握/接管（controlling/taking-over ） 理性风格ch：持稳/ 固守（conserving/holding-on ） 和谐风格ad：顺应/妥协（adapting/dealing-away ） （“/”前表示此类风格的长处，“/”后表示此类风格长处过当， 变成缺点） 个人行为风格描述 第一类：卓越风格【支持/退让】 • 基本价值观：卓越 • 个人目标：被看作是一个有 回应 与有 价值 的人。 • 基本取向：如果我认真负责，并证明我的价值，则我不必 要求也会得到奖励。 • 主要问题：这件事的 目的 与 价值 ？为谁而做？是否符 合公益？ • 关键信息： 品质 、公益与 适当性 。 个人行为风格描述 第二类：行动风格【掌握/接管】 • 基本价值观：行动 • 个人目标：被看